/!\ Ce poste est un CDD de 6 mois basé à Courbevoie à pourvoir à partir d'Avril. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et placé(e) sous la responsabilité du Directeur/Directrice des Avantages Sociaux Groupe, vous jouez un rôle clé dans la définition, l’harmonisation et la performance des programmes d’avantages au personnel à l’échelle mondiale. Vous intervenez en support opérationnel et stratégique sur l’ensemble des dispositifs C&B couvrant plus de 160 pays, plusieurs SBU (Logistics, Shipping, Medias, … ) et un effectif supérieur à 120 000 collaborateurs. QUE FEREZ-VOUS ? Pilotage global des avantages sociaux (International) Contribuer à la gestion des régimes de retraite, prévoyance et santé sur l’ensemble du périmètre international. Assurer le suivi des contrats en coordination avec notre courtier global. Élaborer et mettre à jour les indicateurs clés de performance : avancée des transitions, économies générées, des contrats poolés, etc. Réaliser une veille réglementaire internationale. Développer des supports de communication adaptés aux marchés locaux et aux parties prenantes internes. Intervenir sur d’autres dispositifs d’avantages salariés, tels que les véhicules de fonction, l’assurance voyage professionnelle, les programmes de mobilité interne, les assurances expatriés ou encore les programmes de bien-être (santé mentale, sport…). Gestion des avantages sociaux – Périmètre France (toutes SBU) Suivre les contrats et les comptes de résultats relatifs à la prévoyance et à la santé. Assurer le pilotage des dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PERCO, abondement… Contribuer au suivi financier global des avantages sociaux (engagements, coûts, économies…). Participer au processus d’évaluation des engagements sociaux (IAS19) en lien avec les équipes Finance. Fournir un support de proximité aux RH locaux et garantir la correcte application des politiques Groupe. Participer au développement et à l’harmonisation des programmes d’avantages au personnel (retraite, crèche, tickets restaurant…). Politiques Groupe & conformité Formaliser les politiques C&B Groupe et accompagner leur déploiement dans les entités. S’assurer de leur compréhension, adoption et bonne application via les HRBP et la communauté C&B. Études, benchmarks & analyses de marché Répondre aux enquêtes externes et internes. Analyser les tendances internationales en matière de Compensation & Benefits. Diffuser les résultats auprès de la communauté C&B du Groupe et formuler des recommandations. QUI RECHERCHONS-NOUS ? Formation & expérience Diplôme Bac5 (RH, actuariat, économie ou équivalent). Expérience significative (minimum 5 ans) en actuariat, conseil ou fonction C&B idéalement dans un contexte international. Compétences techniques Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint ; forte appétence pour l’analyse de données. Excellente compréhension des mécanismes d’avantages sociaux et de la réglementation internationale. Anglais et Français courant indispensable (écrit et oral). Compétences comportementales Forte capacité d’analyse et de synthèse. Rigueur, fiabilité et sens du détail. Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement multiculturel. Esprit d’équipe et capacité à créer du lien. Créativité pour proposer des solutions innovantes. Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes.
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