Contexte du recrutement et définition de poste :
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.
Son contrat d’objectifs et de performance a été signé le 15 juin 2020 avec le ministère de l’écologie qui exerce la tutelle de l’établissement.
Le Conservatoire emploie actuellement 180 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort, à la direction de Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
La direction de l’établissement est située à Paris. La directrice adjointe et les 3 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. Ils comprennent une soixantaine d’agents répartis au sein du Secrétariat général, de la direction de l’action foncière et des systèmes d’information (DAFSI) et de la direction de la gestion patrimoniale (DGPAT).
Par le nombre important de ses visiteurs et la très grande diversité des publics qu’il accueille sur ses sites – habitants de proximité, visiteurs réguliers ou occasionnels, touristes internationaux... – le Conservatoire du littoral répond à un besoin essentiel d’accès à une nature préservée sur le littoral. Il se doit de sensibiliser le public aux enjeux du littoral et aux bénéfices de son action et de promouvoir la valorisation et le respect de l’intégrité des espaces naturels et des biens culturels associés.
La délégation Normandie du Conservatoire du littoral est située à Hérouville-Saint-Clair). Elle est constituée d’un(e) délégué(e), d’un(e) délégué(e) adjointe, de de services, d’agents administratifs, de chargés de mission intervenant sur des grands secteurs géographiques ou sur des missions thématiques, de chargés de mission Patrimoine. La délégation est organisée en trois pôles.
La délégation met en œuvre, sous l’autorité de la directrice de l’établissement, la politique de préservation des rivages qui est proposée par les conseils de rivages puis validée par le conseil d’administration.
En Normandie, le Conservatoire a acquis plus de nombreux hectares, qui représentent près du tiers du linéaire côtier de l’île. Les sites acquis sont définitivement protégés et le Conservatoire du littoral met en œuvre les actions de restauration et d’aménagement nécessaires à leur valorisation. Les enjeux sont multiples : préservation de la biodiversité des espaces littoraux, valorisation des paysages, lutte contre les occupations illégales et maintien de coupures d’urbanisation, ouverture au public et contribution au développement touristique, gestion des activités agricoles, des usages, adaptation au changement climatique.
Description du posteà pourvoir :
Le(la) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du (de la) chef(fe) de service Foncier. Il(elle) assure les missions suivantes :
1. Administration du SIG de la délégation, développement et gestion du SIG par la proposition de méthodes et outils adaptés, gestion et fiabilisation des données spatiales et statistiques de la délégation;
2. Veille et mise à jour des données et cartographies liées aux besoins en analyse spatiale et en particulier à la stratégie d’intervention du Conservatoire du littoral en Normandie et sa mise en œuvre (créations et extensions de sites, documents de gestion, etc.);
3. Valorisation des données, développement d’outils de suivi internes, et accompagnement pour la réalisation de bilans, statistiques et suivis d’indicateurs;
4. Réalisation de cartographies et visuels nécessaires aux missions de la délégation (Conseils de Rivages, Conseils d’administration, atlas de sites, dossiers d’acquisition, comités de gestion, publications, etc.), standardisation et automatisation de cartes et statistiques les plus courantes;
5. Référent SIG pour la délégation, en interne avec le service des systèmes d’information du Conservatoire à Rochefort et en externe avec les partenaires institutionnels de l’établissement;
6. Référent informatique et outils métiers pour la délégation (Eclad, applications SIG web et mobiles), formation et accompagnement auprès des utilisateurs;
7. Suivi et administration du marché Bornages, Délimitations, Divisions et des sollicitations extérieures sur ce thème (réunions de bornage, référent pour le géomètre, demandes d’arrêtés de délimitation, etc.);
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
L’agent est placé sous l’autorité du (de la) chef(fe) de service de l’intervention foncière. En interne, il est en relation fonctionnelle avec l’ensemble des agents de la délégation.
Caractéristiques du poste
Poste est à temps complet ouvert aux agents de catégorie B, accessible :
8. aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3ans)
9. aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l’environnement (décret n°2016-1697 – contrat à durée indéterminée)
10. aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (sous condition de diplôme).
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Informations complémentaires:
11. Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle
12. Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
13. Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
14. Possibilité de télétravail
Résidence administrative et date de prise de fonction
Le poste est à pourvoir au 1er novembre 2025. Il est localisé à Hérouville-Saint-Clair.
Dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires - merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier PDF) sont à faire parvenir au plus tard le 13 septembre 2025 sur le site internet du Conservatoire du littoral : - Rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste:
Elodie AGARD, cheffe du service foncier
Courriel :
Renseignements administratifs :
Fanny MEHLEM, responsable du SRH,
Courriel :
Profil recherché :
Profil et compétences requises
15. Aptitude au travail en équipe et en réseau
16. Expérience dans la gestion d’un projet SIG indispensable
17. Maîtrise des logiciels ArcGIS et QGIS indispensable
18. Connaissance du logiciel Excel appréciée
19. Capacité de synthèse et valorisation de l’information géographique (atlas, publications web…)
20. Connaissance en postGIS et postGRE appréciée
21. Aptitudes relationnelles
22. Connaissances de base en géographie, environnement et urbanisme
23. Capacité d’organisation et de prospective
24. Grande autonomie, esprit d’initiative, sens des responsabilités, rigueur
25. Discrétion et sens de la confidentialité
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