Description du poste
Participer à la définition et au pilotage de la stratégie partenariale
Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route partenariale de l'organisme.Identifier les enjeux territoriaux et les opportunités de coopération.Développer une vision prospective des partenariats à construire ou à renforcer.Assurer une veille sur les évolutions institutionnelles, sanitaires, sociales et territoriales.Structurer et prioriser le portefeuille de partenariats
Cartographier l'ensemble des partenariats existants.Évaluer leur contribution aux objectifs stratégiques de la Caisse.Bâtir un agenda permettant de suivre les rendez-vous et les instances partenaires (ex. Conseils d'administration, Copil, évènements).Collaborer avec le service communication pour promouvoir les actions de l'organisme et ceux en lien avec nos partenaires.Poursuivre la démarche de partenariat en faveur des publics fragiles avec les services internes.Définir des critères de priorisation et d'arbitrage.Distinguer les partenariats stratégiques des partenariats opérationnels et adapter les modalités de pilotage associées.Proposer des évolutions ou des réorientations lorsque cela est nécessaire.Développer et co-animer les relations partenariales en étroite collaboration avec le référent relations partenariales
Représenter la Caisse auprès des partenaires institutionnels et territoriaux selon le périmètre de délégation accordé.Accompagner l'attaché de direction dans la gestion des dossiers qu'il a en charge.Valider l'outil de référence pour le suivi du partenariat et des conventions.Construire et entretenir des relations de confiance avec les acteurs du territoire.Initier, négocier et formaliser les conventions de partenariat.Animer les instances de suivi et les démarches de coopération.Évaluer l'impact des actions partenariales
Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation.Mesurer les résultats et la valeur ajoutée des partenariats.Préparer les éléments nécessaires à la revue de performance.Produire des analyses et des recommandations à destination de la Direction.Contribuer à la valorisation des actions et des résultats obtenus.Manager et accompagner l'activité du service
Encadrer et accompagner un collaborateur.Organiser l'activité du service et assurer la montée en compétences du collaborateur.Favoriser le travail transversal avec les différents services de l'organisme. Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, du management public, de la santé publique ou équivalent, et/ou vous justifiez d'une expérience managériale significative (5 ans minimum)
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets, le développement territorial, les relations institutionnelles ou la conduite de partenariats.Vous disposez d'une connaissance des enjeux de l'action territoriale et du travail en réseau.Une bonne connaissance de l'environnement des organismes de protection sociale, des acteurs de santé et des collectivités territoriales constituerait un atout.Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre capacité à construire une politique de partenariats et à la décliner en actions concrètesvos qualités relationnelles et votre aptitude à fédérer des acteurs aux intérêts divers ;Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;Votre sens de la négociation et de l'influence ;Votre autonomie et votre esprit d'initiative ;Votre aptitude à conduire le changement et à développer des coopérations durables.Le candidat retenu devra s'engager à respecter le Secret Professionnel, les règles de Sécurité du Système d'Information, la politique de Développement Durable ainsi que le Code de la Route lors de ses déplacements professionnels
Informations complémentaires
Procédure de sélection: Septembre
Ce que nous vous offrons:
- Une rémunération mensuelle brut de €
- Un 13ème mois et une prime d'allocations vacances équivalente à un 14ème mois
- Des horaires variables avec un contrat de 36h/semaine
- La possibilité de faire du télétravail partiel après validation de l'encadrement
- De nombreux avantages : titres restaurants, complémentaire santé, 1% logement, participation de 75% à votre abonnement transport en commun, participation financière à la garde d'enfants, prestations CSE (chèques vacances, participation au financement aux loisirs…), parking à proximité, salle de restauration équipée...
Il y a ceux qui rêvent d'exercer un métier utile. Et il y a ceux qui nous envoient leur candidature #FIERSDEPROTEGER
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Type de contrat Localisation Rémunération Niveau Publié depuis Limite de candidature Référence Type de contrat CDI Localisation SAINT-LO Rémunération de 2 € à 3 € par mois Niveau NIVEAU 7 Publié depuis 1 jour Limite de candidature le 24/06/ Référence NVHADD Type de contrat CDI Localisation SAINT-LO Rémunération de 3 € à 3 € par mois Niveau NIVEAU 8 Publié depuis 1 jour Limite de candidature le 28/06/ Référence NVHADD Type de contrat CDI Localisation SAINT-LO Rémunération de 3 € à 3 € par mois Niveau NIVEAU 8 Publié depuis 1 jour Limite de candidature le 28/06/ Référence NVHADD Type de contrat CDI Localisation SAINT-LO Rémunération 2 € par mois Niveau NIVEAU 7 Publié depuis 7 jours Limite de candidature le 05/07/ Référence NVHADD Type de contrat CDD Localisation ROUEN Niveau NIVEAU 4A Publié depuis 2 semaines Limite de candidature le 23/06/ Référence NVHADD
