Développeuse/développeur de logiciels

Votre équipe

Au sein de la La Direction "Transformation de l'Aviation", le hub d’innovation d’EUROCONTROL (EIH) mène des activités de recherche, d’innovation et de simulation dans le but de contribuer à rendre l’aviation européenne plus performante, plus sûre et plus durable, créant ainsi des passerelles entre la R-D et les activités opérationnelles. L’EIH se consacre également aux nouvelles technologies émergentes ainsi qu’au déploiement des drones et des systèmes de mobilité aérienne en milieu urbain.
Vous intégrerez le Centre d’expertise (CoE), au sein duquel vous jouerez, en tant que membre du domaine « Ingénierie logicielle », un rôle essentiel dans la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions logicielles dans le contexte des projets et des plateformes de simulation du hub d’innovation d’EUROCONTROL.

Votre rôle

Votre rôle consistera à:

1. contribuer, sous la supervision de membres du personnel ayant plus d’expérience, à la conception, au développement et à la mise en œuvre de solutions logicielles frontales (front-end) et dorsales (back-end) qui, dans le contexte des projets du hub d’innovation d’EUROCONTROL, répondent à des normes élevées en matière de disponibilité, de sécurité et d’efficacité opérationnelles ;
2. participer au recensement et à l’analyse des besoins liés aux projets de manière itérative en étroite collaboration avec les utilisatrices/utilisateurs final(e)s, et les aider à affiner leurs exigences en analysant leurs attentes au regard de la faisabilité technique ;
3. contribuer à la définition de solutions techniques ainsi qu’à la mise en œuvre de modifications et de résolutions de bogues, ce qui inclut la réalisation de prototypages rapides et de démonstrations aux utilisatrices/utilisateurs ainsi que la préparation de tests d’unité et de documents appropriés ;
4. pour certains projets, contribuer à des activités en lien avec l’architecture et l’approche DevOps, et fournir une assistance dans le cadre du développement et de l’utilisation d’applications en nuage conçues pour des initiatives de R-D et d’innovation ;
5. analyser les performances des systèmes pour en recenser les insuffisances éventuelles et proposer des solutions efficaces afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les performances des systèmes ;
6. participer à des activités liées aux essais de réception et aux tests de performance des systèmes, ce qui implique de réaliser des essais de modifications logicielles et de résoudre des bogues ; analyser, du point de vue des utilisatrices/utilisateurs, les incidents recensés lors des essais, et contribuer à des activités de validation pour veiller à ce que les nouvelles versions mises en œuvre respectent les exigences des systèmes et les normes de sécurité ;
7. contribuer à l’élaboration de documents techniques clairs et structurés ;
8. collaborer avec des équipes et des partenaires internes et externes sur des questions techniques pertinentes ;
9. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.

Diplômes, expérience & compétences requis

10. Les personnes postulant à ce poste doivent satisfaire aux critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle :
11. cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (ingénierie logicielle, par exemple) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC) suivi d’au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
12. Expérience de technologies côté serveur (Java ou Spring Boot, par exemple) et de services web (WSDL, XML ou REST/HTTP).
13. Expérience de Gradle ou de Maven et de Linux.
14. Connaissance ou compréhension de l’un des domaines suivants :
15. connaissance de technologies de navigation (équivalent, HTML5/CSS/SVG et TypeScript) ;
16. connaissance de bases de données (MySQL, PostGreSQL ou ElasticSearch, par exemple) ;
17. compréhension de technologies en nuage : Azure, Docker/Kubernetes, agents de messages (Kafka, Redis, NATS, etc.) et Terraform ;
18. utilisation d’outils de codage assistés par l’IA dans un but d’exploration de solutions innovantes, de refactorisation de code complexe et d’assistance au prototypage rapide dans des contextes de R-D.
19. Une connaissance des systèmes de gestion du trafic aérien (ATM) et une expérience des systèmes du gestionnaire du réseau d’EUROCONTROL constitueraient un atout.
20. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
21. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
22. Créativité et innovation : vous appliquez de nouvelles approches.
23. Communication : vous êtes capable de favoriser le dialogue.
24. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
25. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
26. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra au moins atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).

Informations utiles

27. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
28. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
29. La personne retenue sera engagée conformément aux dispositions du Régime du Personnel Contractuel à EUROCONTROL.
30. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel :
Personnel contractuel nommé pour une durée déterminée :
la durée de l’engagement actuel est conservée ; la durée de l’engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de l’engagement n’est donc pas réinitialisée lorsque la personne est retenue pour un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de l’engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – le contrat peut être renouvelé plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – le contrat peut être converti en contrat à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la personne a accompli au moins cinq années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Personnel contractuel nommé pour une durée indéterminée :
la durée de l’engagement actuel est conservée ; Au terme de la période de 3 An(s) au poste pour lequel elle a été retenue :
si l’affectation au poste est prolongée, la personne continue d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, la personne est mutée vers un autre poste correspondant à ses anciens emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
31. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
32. La personne retenue sera en principe engagée au grade de base des grades de l’emploi publié.
33. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
34. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
35. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
36. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.