Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels

Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels, Paris

Le bien-être au travail et la QVT sont aujourd'hui des priorités, aussi bien pour les collaborateurs que pour les entreprises et les RH. Selon des études, 56 % des salariés estiment que leur entreprise prend en considération leur bien-être et 74 % leur sécurité. De même, 78 % des RH déclarent que c'est un enjeu majeur. Dans ce contexte, intervient le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels. Rattaché le plus souvent à la direction RH, il met tout en œuvre pour assurer la sécurité et la santé de ses collaborateurs en améliorant leurs conditions de travail.

Les principales missions du Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels

Ce professionnel a pour objectif principal de préserver la santé et la sécurité des personnes. Il veille à améliorer leurs conditions de travail pour accroître leur confort et leur productivité.

Il commence par analyser l'activité et les besoins, en créant des questionnaires ou en réalisant des entretiens avec les collaborateurs. Il évalue la nature des risques, établit un diagnostic, et formule des préconisations dans un rapport soumis au comité de direction. Après validation, ses recommandations sont mises en œuvre dans l'entreprise.

Il accompagne et suit ces actions, rédige des procédures et protocoles, et conseille ou forme les collaborateurs via des contenus pédagogiques (guides, webinaires, etc.). Enfin, il doit assurer une veille constante sur les tendances, la réglementation, et les évolutions du mode de travail.

Les compétences requises

Pour réussir, il doit posséder des compétences techniques solides en sociologie, santé, psychologie, ergonomie, etc., ainsi que des qualités personnelles telles que :

* Aisance relationnelle
* Esprit d'analyse
* Créativité
* Pédagogie
* Esprit d'équipe
* Curiosité intellectuelle
* Rigueur
* Sens de la négociation
* Force de proposition
* Discrétion

Le salaire et les évolutions

La rémunération annuelle brute se situe généralement entre 29 000 € et 55 000 €, avec une moyenne d'environ 41 000 €, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Les possibilités d'évolution

Une formation de niveau Bac+5 est recommandée, avec une expérience d'au moins 5 ans. Après plusieurs années, il peut évoluer vers des postes comme responsable de cabinet de conseil ou enseignant-chercheur en ergonomie. Ce domaine offre également des opportunités dans la gestion de transition, la stratégie RH, etc.

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