Gestionnaire des habilitations iam (h/f)

Dans le cadre de la gestion des identités numériques et des habilitations des utilisateurs, nous recherchons un(e) Gestionnaire des habilitations IAM pour intervenir sur le traitement des demandes d’accès, dans le respect des procédures internes et des normes de sécurité, de notre client.

Missions principales

1. Gestion opérationnelle des accès
2. Création, modification et suppression des habilitations.
3. Application du principe du moindre privilège.
4. Vérification de la complétude et validation des demandes.
5. Support et communication
6. Accompagner les utilisateurs et managers dans leurs demandes.
7. Collaborer avec les équipes IT, sécurité et RH.
8. Assurer le reporting régulier de l’activité.
9. Traiter les incidents liés aux accès.
10. Gestion de la connaissance
11. Créer et mettre à jour les articles dans l’outil ITSM.
12. Contrôles et conformité
13. Contribuer aux revues de conformité et aux contrôles récurrents.
14. Fournir les éléments nécessaires lors des audits.
15. Participer à la mise en œuvre des plans d’actions.

Amélioration continue

16. Participer à l’optimisation des processus d’habilitation.
17. Proposer des améliorations et automatisations.

Technical skills

18. Connaissance des outils d’administration des droits : LDAP, Active Directory, RACF.
19. Connaissance des outils d’IAM/IAG (Usercube, Kleverware).
20. Utilisation d’outils ITSM (ServiceNow apprécié).
21. Bonnes bases sur Windows 10/11.

Compétences fonctionnelles :

22. Compréhension des enjeux liés à la gestion des identités et rôles.
23. Connaissances en ITIL.

Soft skills

24. Rigueur et autonomie.
25. Esprit d’analyse et de synthèse.
26. Bon relationnel et sens du service.
27. Capacité à travailler en équipe et à partager les connaissances.
28. Force de proposition, agilité et volonté d’apprendre.

NOS AVANTAGES

29. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
30. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
31. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
32. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
33. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
34. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
35. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
36. Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
37. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
38. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
39. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
40. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
41. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
42. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
43. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.