Description du poste
La direction régionale des Finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de Côte-d’Or assure le traitement de la paye des agents de l’Éducation nationale de l’académie de Dijon.
Cette mission est réalisée par le service liaison-rémunérations (SLR), intégré au sein du pôle de la gestion publique, dans la division État. Il traite environ 30 000 payes par mois.
Le service se compose d’un inspecteur, responsable de service, de 6 emplois de contrôleurs des Finances publiques et de 4 emplois d’agents administratifs.
Il comprend une cellule technique qui assure les travaux comptables et une cellule chargée du visa de la paye.
- Quelles sont les missions d’un service liaison-rémunérations ?
Le service liaison-rémunérations réalise le contrôle, la liquidation et la mise en paiement des payes des agents de l’Etat et contractuels de l’Académie de Dijon.
Dans le cadre de ses missions, le service est en étroites relations avec les services chargés de la paye au sein du Rectorat de la Bourgogne.
- Les missions de la cellule technique :
En relation avec différents services de la direction, la cellule assure :
– le suivi de l’exécution des virements de paye et le traitement des rejets bancaires ;
– le versement des cotisations et contributions aux divers organismes bénéficiaires (URSSAF, mutuelles et retraites complémentaires notamment RAFP, IRCANTEC, CNRACL) ;
– l’exécution des procédures de saisies-rémunérations et autres oppositions ;
– les déclarations fiscales et sociales (URSSAF).
- Les missions de la cellule visa :
La cellule assure les contrôles de la régularité des dossiers de paye transmis par les services des ressources humaines du Rectorat.
Les contrôles sont réalisés afin de s’assurer de la concordance entre les fichiers informatiques et les pièces justificatives transmises.
Ils portent sur l’ensemble des éléments pouvant modifier le montant de la rémunération notamment sur :
– les composantes des emplois de la fonction publique : grade, échelon, grille indiciaire, régime indemnitaire…
– la mise à jour des dossiers des agents en cas de mutation, de congés maladie…
– la prise en charge des nouveaux arrivants et le transfert des sortants.
Chaque agent de la cellule est responsable d’un portefeuille et il est en contact permanent avec les services du rectorat.
Conditions d'exercice particulières
Compte tenu des applications informatiques et d'une dématérialisation des pièces justificatives non aboutie, l'exercice du télétravail n'est pas compatible dans l'immédiat.
Une restauration collective se trouve à proximité (restaurant inter-entreprise).
Description du profil recherché
Savoir être : requis, notamment un bon sens du relationnel et de la diplomatie, des qualités d’écoute et de discrétion, le sens du travail en équipe et du service public.
Savoir faire : une appétence pour le contact, une capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents, une grande rigueur dans la gestion des dossiers, curiosité et esprit d’analyse.
Connaissances souhaitées : une appétence et des connaissances des spécificités de la fonction publique État notamment en matière de règles RH / Paye constituent des atouts.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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