Chargé de recrutement h/f

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences,

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Rejoignez un groupe industriel international, reconnu pour son expertise technologique et son environnement de travail collaboratif. Présent à l'échelle mondiale, ce groupe développe des solutions innovantes et s'appuie sur des équipes engagées, favorisant l'apprentissage, la collaboration et l'évolution professionnelle.

Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour renforcer son équipe Ressources Humaines.

Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous intervenez sur un périmètre multi-entités et prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :

- Piloter le recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, chasse de profils, entretiens et sélection des candidats
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour comprendre les besoins et optimiser les recrutements
- Assurer le processus d'onboarding afin de faciliter l'intégration et le sentiment d'appartenance des nouveaux collaborateurs
- Contribuer au développement de la marque employeur : actions sur les réseaux sociaux, partenariats avec les écoles et participation à des salons recrutement