Date de publication : Apr 01, 2026, 5:56PM
Votre rôleest d’effectuer un travail de thèse sur la protection de sites radio sensibles par geofencing et annulation adaptative d’interférences
Contexte global et problématique du sujet
La protection des sites sensibles (radioastronomie, radars,etc) repose historiquement sur des mesures réglementaires (zones de coordination, limitations de PIRE, allocations de bandes). Ces approches sont contraignantes pour les opérateurs mobiles et ne traitent pas dynamiquement les interférences multi-sources issues des réseaux 4G/5G. Dans un contexte de densification, ces mécanismes ne prennent pas en compte la variabilité spatiale et temporelle des faisceaux dynamiques. Le problème à résoudre est de basculer des techniques de régulation vers des méthodes techniques, notamment de rejection de brouilleurs au niveau des récepteurs des sites sensibles.
Les questions scientifiques sont les suivantes:
Comment façonner l’empreinte RF directionnelle (in-band & OOB) d’un réseau mobile près de zones protégées sans dégrader l’expérience client ?
Faisabilité d’algorithmes de cancellation actives (analogiques/numériques) permettant l’annulation significative des interférences à la réception
Techniques fonctionnant à l’échelle système
Une des difficultés majeures est que le signal d’intérêt (SOI) est potentiellement de nature très diverse (astronomie par exemple) et sans signaux pilotes, ce qui va nécessiter l’emploi de techniques non supervisés (ou «blind»).
Ces techniques sont par exemple basées sur les statistiques d’ordres supérieurs (Kurtosis par exemple), présentent des fonctions de cout en général non convexes, ce qui pose le problème des minimas locaux;
Ce problème est généralement adressé par le choix adapté du pas d’adaptation dans les algorithmes itératifs, ainsi que par l’initialisation convenable du système (pour éviter les minimas locaux)
Verrous / défis
Modéliser les voies de couplage RFI (RFI provenant de l’ensemble du réseau mobile)
Faisabilité de schémas de cancellation hybrides (pré-correction analogique / filtrage adaptatif) robustes non supervisées (présence de minimas locaux dans les fonctions de coût).
Concilier contraintes multi-objectifs : QoS/throughput vs réduction RFI
Temps réel : stabilité et convergence d’algorithmes d’annulation d’interférences
Le (la) candidat(e) doit être titulaire d'un Master ou d'un diplôme équivalent en génie électrique, traitement du signal. De solides connaissances en communication numérique, en théorie des antennes et de la propagation sont requises. De bonnes compétences en radio fréquence (RF) sont très appréciées. La maîtrise de l'anglais n'est pas obligatoire mais fortement appréciée. Il/elle doit faire preuve d'une bonne autonomie de curiosité et de pugnacité, d'un fort esprit d'initiative et de synthèse.
Formation demandée (master, diplôme d'ingénieur, doctorat, domaine scientifique et technique...) :
Il sera issu d'une école d'ingénieur ou d'un master en génie électrique, traitement du signal ou communication numérique. Il aura effectué des stages dans des départements de recherche et développement dans le domaine des télécommunications.
Expériences souhaitées (stages, ...) :
Traitement du signal, Technologies sans fil ( 5G), RF, Propagation et/ou antennes
Le sujet de la thèse concerne les traitements à antennes multiples (MIMO) qui sont une tendance importante dans les réseaux mobiles. Les travaux de la thèse pourront donc aisément valorisés par la suite par le candidat. Le projet est ambitieux dans ses objectifs. Pour ce faire, l'étudiant travaillera au sein de plusieurs équipes multidisciplinaires dynamiques au sein d'INNOV et du laboratoire de supervision (EURECOM).
Travailler à l'interface entre « antennes » et « communications numériques » permettra de mieux analyser les spécificités liées au fonctionnement des équipements de future génération (5G+/6G).
Des démonstrateurs fonctionnels (briques technologiques, systèmes d'antennes) seront réalisés au cours de cette thèse pour valider les différentes étapes et le travail de conception. Des tests finaux pourront être envisagés en fonction de l'évolution du matériel et de la disponibilité et des performances.
La rémunération brute proposée est comprise entre 37 et 40 k€. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.
L’ambition de la Division Innovation est de porter plus loin l’innovation d’Orange et de renforcer son leadership technologique, en mobilisant nos capacités de recherche pour nourrir une innovation responsable au service de l’humain, éclairer les choix stratégiques du Groupe à long terme et influencer l’écosystème digital mondial.
Nous formons les expertes et les experts des technologies d’aujourd’hui et de demain, et veillons à une amélioration continue de la performance de nos services et de notre efficacité.
La division Innovation rassemble, dans le monde, 6000 salariés dédiés à la recherche et l’innovation dont 740 chercheurs. Porteurs d’une vision globale avec une grande diversité de profils (chercheurs, ingénieurs, designers, développeurs, data scientists, sociologues, graphistes, marketeurs, experts en cybersécurité…), les femmes et les hommes de Innovation sont à l’écoute et au service des pays, des régions et des business units pour faire d’Orange un opérateur multiservices de confiance.
Vous intégrerez le département IREN, spécialisé dans la recherche, la conception, la normalisation et l'évaluation des nouvelles technologies et architectures d'accès radio (Wifi, 5G, 6G etc.). Vous ferez partie de l'équipe de spécialistes des antennes, basée à Sophia-Antipolis, en charge des spécifications, de la conception, de l'optimisation, des tests et de l'évaluation des antennes.
Chez Orange, seules vos compétences comptent.
Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
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