Véritable manager de proximité, vous intégrez l’équipe de cadres du Complexe de Romorantin (ESAT/FH/FO-FAM) sous l’autorité du directeur.Missions principales : Organiser, coordonner et superviser les activités de production (espaces verts, maintenance, hygiène, blanchisserie, sous-traitance) avec une équipe de 49 travailleurs et des professionnels encadrants Manager les équipes et animer les réunions ainsi que les projets personnalisés Veiller à l’adaptation des postes et accompagner les parcours professionnels (interne/externe) Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés Assurer le développement de l’activité : prospection, suivi commercial et pilotage du chiffre d’affaires Veiller au respect des obligations (hygiène, sécurité, cadre réglementaire et associatif) Contribuer à la démarche qualité, aux RBPP et à la politique de bientraitance Favoriser l’inclusion et la sécurisation des parcours (mobilité, partenariats, milieu ordinaire) Assurer une communication fluide et travailler en coordination avec les services du complexe Assurer, par délégation, la responsabilité de l’ESAT en l’absence du directeur Profil : Diplôme de niveau 6 et expérience médico-sociale avec encadrement d’équipes Compétences en management (animation, réunions, dynamique de groupe) Bonnes qualités relationnelles, sens du partenariat et de la communication Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation et esprit d’initiative Posture bienveillante et connaissance du public accompagné Maîtrise des outils de la loi 2002-2 et de l’informatique Conditions d’exercice : Forfait annuel en jours (208 jours/an) Accord d’entreprise sur le télétravail Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 : Cadre classe 2 – niveau 2 ou 3 selon diplôme, reprise d’ancienneté selon dispositions conventionnelles Complémentaire santé prise en charge à 100 % par l’employeur Vous avez : Un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent, …), Une expérience professionnelle significative dans le secteur médico-social et une maîtrise de l’encadrement d’équipes, Une connaissance du monde de l’entreprise. Profil : Vous possédez les bases du management, savez fédérer les équipes et maitrisez les techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, Vous disposez de qualités relationnelles et de réelles aptitudes pour la communication et l’animation des dynamiques partenariales, Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes autonome, rigoureux, organisé et vous êtes reconnu pour votre capacité d’initiative et votre bienveillance, Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, Vous connaissez les outils de la loi 2002-2 Vous maitrisez l’outil informatique (bureautique) Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons : Agir pour une société inclusive ; Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ; Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.
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