Recruitment business partner (all gender)

Airbus


Rejoignez Airbus Atlantic pour une mission exaltante dans les Ressources Humaines !

Une mission de Recruitment Business Partner vient d'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic. Basé(e) sur le site de Nantes, vous serez responsable de réaliser un service de recrutement complet, de haute qualité et à valeur ajoutée pour les sites d’Airbus Atlantic en France.

Vous intégrerez le département Ressources Humaines, en charge du recrutement, et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent pour vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic.

Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes CDI, de recruter, d'intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus, dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur. Vous développerez des relations privilégiées avec nos écoles partenaires et serez force de proposition pour la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes.

Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant des canaux innovants et créatifs (réseaux sociaux, outils digitaux, etc.). Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune avec toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche, en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou doit être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Des déplacements professionnels sur nos sites de Méaulte, Toulouse, Saint-Nazaire, Rochefort sont à prévoir. Vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en moyenne une fois par mois.


Tâches et responsabilités :

* Contribuer aux activités principales pour sécuriser le plan de recrutement de profils allant d'opérateurs de production à ingénieurs/cadres.
* Relecture et publication d’offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s.
* Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s.
* Organisation et conduite d’entretiens avec comptes-rendus associés.
* Contribution à la sélection finale des candidat(e)s.
* Reporting de l’avancement des actions de recrutement (partage avec les managers, l’équipe RH, et l’équipe de recrutement).


Projets :

* Responsable de projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement (suivi du vivier Early Career, événements externes, etc.).
* Projets d'amélioration continue interne à l'équipe.


Compétences & Prérequis :

* Diplôme spécialisé en Ressources Humaines.
* Expérience exigée en recrutement (minimum 3 ans), maîtrise des techniques de sourcing.
* Expérience en gestion de projets transversaux RH et animation d'équipe multi-fonctions (MFT).
* Capacité d'adaptation.
* Connaissance des métiers industriels, idéalement dans l’aéronautique.
* Aisance en rédaction et utilisation des canaux de recrutement actuels.
* Agilité relationnelle.
* Grande réactivité.
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