Olympics marketing executive - cdd

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui nous sommes...

Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste catalogue de contenus emblématiques et de nos marques préférées, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les amènent dans votre salon et les rêveurs qui écrivent la suite...

Des créatifs formidables aux pionniers de la technologie, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisives, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, vous êtes soutenu(e), ici vous êtes reconnu(e), ici vous pouvez prospérer.

Votre nouveau poste...

Dans le cadre de CDD en tant qu’Olympics Marketing Executive, vous contribuerez à la mise en œuvre de la campagne marketing des Jeux Olympiques d’hiver de Milano Cortina 2026, en collaboration étroite avec l’équipe marketing. Vous participerez également à la coordination des activités marketing avec nos partenaires affiliés à travers l’Europe. Vous aurez en outre l’opportunité de vous impliquer dans d’autres campagnes sportives passionnantes, telles que l’Open d’Australie, le PGA Tour et la saison cycliste.

Vos responsabilités...

1. Soutenir le développement et l’exécution de la campagne marketing pour Milano Cortina 2026.
2. Aider à la création et à la livraison des supports de campagne pour les partenaires affiliés, adaptés aux besoins des marchés locaux.
3. Assister l’équipe marketing dans la préparation des supports de marque et des ressources en amont des Jeux.
4. Accompagner les partenaires internes et externes dans l’exécution des campagnes et l’alignement avec la marque.
5. Surveiller l’utilisation des éléments de marque et de la propriété intellectuelle olympique (y compris Eurosport, discovery+ et Max) dans les communications des partenaires.
6. Collaborer avec les partenaires et les équipes transverses pour assurer la bonne exécution des campagnes et maintenir un flux de travail efficace.
7. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe créative pour garantir la précision et la livraison des supports marketing dans les délais.
8. Apporter un soutien à l’équipe Brand sur des projets liés aux Jeux Olympiques, ainsi qu’à l’équipe Campaigns sur d’autres campagnes sportives majeures.

Qualifications & expérience...

9. Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et grande rigueur.
10. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des délais serrés.
11. Excellentes compétences en communication, avec une capacité à collaborer efficacement avec les équipes internes et les partenaires externes.
12. Esprit collaboratif et capacité à établir des relations de travail solides avec les équipes transverses et les marchés locaux.
13. Expérience dans la gestion de relations avec des parties prenantes internes et externes.
14. Maîtrise de l’anglais (la connaissance d’autres langues européennes est un plus).
15. Une passion pour le sport est un atout, mais non indispensable.

Exigences :

16. Bilingue : maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
17. Maîtrise de Microsoft Office 365.
18. Bonne compréhension des principes de marque et de leur application dans des campagnes et supports.

Comment nous faisons avancer les choses...

Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez les retrouver sur ainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces grands principes signifient et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD

Warner Bros. Discovery a pour vocation de constituer une équipe qui reflète la diversité des points de vue, du vécu et du savoir-faire. En tant qu’employeur soucieux de l'égalité des chances, nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidat(e)s qualifié(e)s sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité ou de l'orientation sexuelle, de l'origine ou de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, de l'âge, des convictions religieuses ou des opinions, de la situation de famille, de l'identité ou de l'expression de genre, de la citoyenneté, de l’état de santé ou du handicap mental ou physique, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous êtes en situation d'handicap et vous avez besoin d'un aménagement pour vous aider à postuler et/ou pendant le processus de recrutement, vous pouvez effectuer une demande en visitant notre .

Who We Are…

When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the bringing our characters to life, the bringing them to your living rooms and the creating what’s next…

From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.

How We Get Things Done…

This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.

Championing Inclusion at WBD

Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law.