Mission : Vous êtes passionné(e) par le développement durable et l'innovation sociale ? Vous souhaitez contribuer à la réflexion stratégique, à la transformation organisationnelle et à une communication à fort impact ? Vous voulez être au cœur de la prise de décision et participer à façonner l'avenir de la Citoyenneté d'Entreprise (responsabilité sociétale des entreprises) chez Schneider Electric ? Le/la stagiaire Chief of Staff soutiendra l'équipe dirigeante de la Citoyenneté d'Entreprise dans la conduite d'initiatives stratégiques, l'amélioration de la communication interne et l'excellence opérationnelle sur des projets clés en lien avec notre stratégie de développement durable du Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des dirigeants pour coordonner des efforts transverses, préparer des présentations stratégiques et contribuer à l'élaboration de récits valorisant l'impact social de Schneider Electric. Ce stage offre une opportunité unique d'être exposé(e) aux processus de prise de décision de haut niveau, à la gestion de projets et à la communication stratégique au sein d'une organisation mondiale axée sur le développement durable. Responsabilités & Objectifs : Dans le cadre de la stratégie de Citoyenneté d'Entreprise et sous la supervision du Chief of Staff : Coordination stratégique & gestion de projets : * Soutenir la restructuration des équipes internes et contribuer à l'élaboration de propositions organisationnelles. * Préparer et organiser des présentations clés pour les réunions de direction, en veillant à leur clarté, cohérence et alignement avec les objectifs stratégiques. * Aider à la création d'un récit de Citoyenneté d'Entreprise et contribuer à l'élaboration d'un compte rendu global mettant en avant les actions et réalisations clés. Communication & engagement des parties prenantes : * Développer et gérer les outils de communication interne, y compris les présentations principales et les dossiers d'équipe. * Coordonner la préparation et la diffusion de supports de communication pour les webinaires (ex. : Droits Humains, Talents Seniors, Investissement à Impact). • Créer et maintenir une liste de diffusion pour les communications stratégiques et assurer la documentation de sortie des collaborateurs. Excellence opérationnelle : * Cartographier les pratiques de communication actuelles liées aux actions de Citoyenneté d'Entreprise et proposer des améliorations. * Relier les mises à jour mensuelles des cohortes à des actions/événements spécifiques et organiser le contenu dans un calendrier structuré. * Collaborer avec des équipes transverses pour garantir l'alignement et la livraison en temps voulu des initiatives clés. Vision & prospective stratégique : * Contribuer au développement de la prochaine stratégie de développement durable du Groupe, incluant la création de KPI, la planification budgétaire et la cartographie des publics cibles. * Participer aux évaluations internes et externes des initiatives actuelles et proposer des formats pour une coordination globale. * Soutenir la création de protocoles de reporting et d'études comparatives en collaboration avec des partenaires externes. Compétences : * Esprit stratégique et capacité à synthétiser des informations complexes en recommandations concrètes. * Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets. * Excellentes compétences en communication en anglais et en français (langues supplémentaires appréciées). * Proactif(ve), autonome et doté(e) d'un esprit collaboratif. * À l'aise dans un environnement dynamique et multiculturel. * Curieux(se), motivé(e) et orienté(e) vers les résultats à fort impact. Hiérarchie, localisation, durée : * Rattaché au Chief of Staff de la Citoyenneté d'Entreprise. * Basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - proche de Paris) * Début dès que possible Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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