Vos missions ?
Manager les équipiers RH
Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
Réaliser les EAP
Accompagner les montées en compétences
Veiller à la cohésion de l'équipe
Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
Élaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
Rédige et met en place les process manquants, et les anime.
Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
Piloter la gestion des accidents de travail
Pilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation.
Planifier
Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH
Contribuer à la qualité du dialogue social
Participer au dialogue social du centre-bus
Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines minimum et vous avez 10 ans d'expérience en RH avec une première expérience managériale.
Vous avez impérativement une expérience réussie sur un poste en paie et en management.
Vos atouts :
Aptitude au travail en équipe et en partenariat
Qualités relationnelles et de pédagogie
Sens de l'organisation
Réactivité
Rigueur et autonomie
Discrétion et confidentialité
Capacité d'analyse
Expérience en management opérationnelle.
Bonne connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Vos horaires : ?De bureau
Prise de poste : Dès que possible
Statut : Agent de maitrise ou Cadre en fonction du profil et de l'expérience
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 40 000EUR bruts annuels /an (primes de fonction et de responsabilité incluses)
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