Description du poste
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration collégial, la direction déléguée définit et met en œuvre le projet associatif économique et social du Groupement d’Employeurs Culture.
Activités
* Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents
* Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure
* Encadrer et organiser le déroulement de l’activité de la structure et des relations extérieures
* Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Participer à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines
* Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Organiser la représentation du Groupement d’Employeurs et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels et assure des représentations professionnelles en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Encadrer et organiser la stratégie de communication du Groupement d’Employeurs en lien avec la responsable de communication RH & Vie Associative
* Piloter les projets internes de Secrateb, notamment le Transfert de Savoir-Faire en Normandie
Description du profil et de l’expérience recherchés
Compétences attendues:
* Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
* Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
* Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d’Employeurs
* Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d’une structure associative
* Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
* Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
* Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent·es (instances, réseaux, moments conviviaux…)
* Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
* Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines
Savoir-être
* Sens de l’éthique
* Leadership
* Capacités relationnelles
* Ténacité
* Écoute et compréhension des besoins
* Aisance à l’oral
* Confidentialité
* Organisation, rigueur
Conditions
* Expérience exigée sur un poste similaire
* Permis B exigé, un véhicule personnel serait un plus
* Assurer les déplacements nécessaires à la fonction
* Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l’année en accord entre les parties prenantes
* Lieu de travail : Caen (14), en présentiel
Date de prise de fonction
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Date limite des candidatures : 5 octobre 2025
Entretiens prévus : 16 et 17 octobre 2025, en présentiel
Rémunération envisagée
Groupe 2 – échelon (selon expérience sur poste similaire).
Convention collective des entreprises artistiques et culturelles.
Informations complémentaires
6 semaines de congés payés par an, mutuelle d’entreprise Audiens, Comité d’Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.
Lettre de motivation et CV à envoyer exclusivement par mail à : contact@secrateb.org
#J-18808-Ljbffr
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