Global head of architecture roll-out (f/h)

Ph3Management /h3 pAu seinde la direction Global VM Architecture Roll-out, le/la Head ofArchitecture Roll-out pilote le déploiement, l’optimisation et la performancedes concepts magasins sur l’ensemble des régions et des canaux (Retail 1stChoice, Outlet, Wholesale, Travel Retail etc.). /p pIl/ellejoue un rôle clé d’interface entre les équipes Design, les régions, lesfournisseurs et les fonctions transverses, afin de garantir une exécutioncohérente, optimisée et performante des concepts, dans le respect des enjeuxbusiness, budgétaires et calendaires. /p pIl/elleassure le lien structurant entre l’équipe Design au siège et les marchés, enconsolidant les besoins, retours terrain et contraintes locales afind’alimenter l’évolution continue des concepts. /p pLe posteintègre une dimension stratégique (optimisation concept KPI),opérationnelle (monitoring roll-out capex) et managériale (direct transverse). /p ul liOptimisation des Concepts – LE CLUB /li liPiloter l’optimisation des concepts et mobiliers par univers et canal /li liIdentifier les leviers d’optimisation par channel (coûts, modularité, efficacité opérationnelle). /li liDéfinir et suivre les KPIs de performance des concepts optimisés. /li liGarantir la cohérence architecturale et l’adéquation avec les enjeux business et d’expérience client. /li liStructurer et animer les RETEX marchés (post-ouverture, refits, roll-out) afin d’alimenter une démarche d’amélioration continue des concepts. /li liRoll‑out Monitoring Déploiement Régions /li liAssurer le monitoring global des projets de roll-out via MyPosPortfolio. /li liAccompagner et supporter les régions dans : ○ Le déploiement des POS (concepts, layouts) ○ Le respect des plannings et budgets ○ Les demandes de nouveaux designs ou adaptations locales /li liCentraliser, analyser et consolider les besoins des marchés (adaptations, contraintes locales, optimisations) en lien avec l’équipe Design siège. /li liPiloter le panel de fournisseurs régionaux. /li liSuivre le CAPEX roll‑out et les investissements pour Invest Comités /li liAssurer le suivi du portfolio projets /li liNouveaux Concepts /li liSupport actif de l’équipe Design dans le déploiement de nouveaux concepts. /li liRôle d’interface clé entre Design siège et marchés pour garantir la bonne compréhension des besoins terrain et la faisabilité opérationnelle. /li liAnalyse et recommandations sur : ○ Stretch par région / channel / format ○ Segmentation et adaptation locale ○ Optimisation Capex ○ Optimisation des espaces Back of House et cash desk /li liÊtre garant de la faisabilité, de la scalabilité et de la performance des concepts /li liProjets Spéciaux Support Transverse /li liPilotage et contribution à des projets spéciaux : ○ Refit POS (MyPosPortfolio) ○ MDM POS ○ Support VM pour fournir le mobilier ○ Process d’order et déploiements spécifiques /li liSupport transverse aux équipes Architecture, Design, VM, Retail et autres fonctions internes. /li liCapitalisation des apprentissages projets et partage des bonnes pratiques entre siège et régions. /li liCapacité à prioriser et coordonner plusieurs projets simultanément. /li liManagement /li liResponsabilités managériales (direct transverse) /li liOrganisation, priorisation et montée en compétences /li liAnimation d’une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes. /li /ul h3Profil /h3 ul liExpérience Formation : /li liFormation supérieure en architecture, store planning, achats, design /li li5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions liées à l’architecture retail, au roll‑out ou à la gestion de projets internationaux. /li liExpérience dans un environnement premium / lifestyle / retail international appréciée. /li liCompétences Clés : /li liForte compréhension des enjeux business, Capex et ROI. /li liSolides compétences en gestion de projets multi-régions. /li liCapacité d’analyse et de synthèse pour piloter la performance des concepts. /li liAisance dans la coordination d’acteurs multiples (Design, Régions, Fournisseurs). /li liLeadership, sens de l’organisation et rigueur. /li liAgilité, réactivité et capacité à gérer des deadlines serrées. /li liCompétences Techniques : /li liBonne compréhension des contraintes techniques, industrielles et opérationnelles du retail. /li liÀ l’aise avec les outils de présentation (PPT) et de reporting (Excel). /li liAnglais courant indispensable ; français requis. /li liSoft Skills : /li liExcellent relationnel et posture de partenaire auprès des régions équipes siège /li liEsprit collaboratif et transverse. /li liAutonomie, proactivité et sens des priorités. /li liCapacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr