Chargé de mission « biodiversité » h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

En tant que chargé(e) de mission « biodiversité », vos missions sont :

- Participation aux actions structurantes du bureau et particulièrement au développé de la SNAP dans le département

- instruire les évaluations d’incidence Natura 2000, en particulier celles liées aux manifestations sportives

- instruire les demandes relatives aux atteintes aux alignements d’arbres

- instruire les dossiers d’agrément des associations de protection de l’environnement

- coordination des demandes d’avis reçues au sein du service et réponse aux demandes portant sur les thématiques suivies, pour les dossiers à enjeu

- sur les thématiques suivies, contrôler les dossiers et informer les pétitionnaires sur les réglementations les concernant.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du responsable du bureau « biodiversité », qui comprend 7 agents.

Relations internes :

Travail intégrant la dimension transversale des politiques liées à l'environnement, en relation en interne à la DDT avec la direction, le service connaissance prospective planification, le service aménagement circulation risques, le service économie des territoires, la mission d'appui territorial et transition écologique

Relations externes :

- au niveau départemental : préfecture, Office français de la biodiversité, Office national des forêts, animateurs de sites Natura 2000, collectivités (conseil départemental, EPCI-FP, ...), fédération des chasseurs, autres acteurs locaux, professionnels et usagers

- au niveau régional ou interrégional : DREAL, parcs naturels régionaux Normandie-Maine et Perche

- au niveau national : ministères en charge de l’environnement et de l’agriculture

Pour vous informer sur le poste, vous pouvez contacter :

Geneviève SANNER, cheffe du service eau et biodiversité (SEB),

Géraldine HELMER, adjointe à la cheffe du service eau et biodiversité, align="justify">Fabienne CACCIATORE, cheffe du bureau « biodiversité » du SEB,

Pour candidater, transmettre un CV et une lettre de motivation à Geneviève SANNER et Géraldine HELMER

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties »

Profil recherché :

- Bonnes connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de la biodiversité

- Maîtrise des outils informatiques bureautique et logiciels métier, connaissance des outils cartographiques

- Rigueur d’analyse, esprit de synthèse

- Aptitude à anticiper et innover ; esprit d’initiative

- Qualités rédactionnelles

- Capacité à la communication orale

- Sens des rapports humains

- Capacité de concertation interne et externe, de négociation et de travail en équipe

- Capacité à conduire et animer des réunions

- L’assermentation et le commissionnement police de l’environnement pourront être demandés une fois l’expérience sur le poste suffisante et après formation.