Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable du service Carrière-Paie, vous aurez en charge, au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, d’un portefeuille d’environ 140 agents, en gestion intégrée, avec les principales missions suivantes : Gestion de la carrière : Conseil auprès des agents : accueil, information et conseil auprès du personnel géré Gestion administrative des recrutements et des dossiers individuels Elaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) Rédaction des courriers, certificats de travail et attestations Mise à jour des tableaux de suivi Gestion des dossiers retraite - Gestion des congés maladie des agents titulaires et contractuels (CLM, CLD et CGM), les congés de Maladie Ordinaire sont gérés par l’Assistant Gestion Santé - Gestion des accidents de service et des maladies professionnelles sans saisie des déclarations - Suivi des procédures de reclassement, établissement de conventions dans le cadre de la « Période de Préparation au Reclassement » Gestion de la paie : Saisie des données variables mensuelles Calcul et contrôle de la paie Transmission des flux paie et des pièces justificatives à la TP Elaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI) Edition et distribution des bulletins de salaires Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle
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