Néo-Soft
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Tech Lead Infrastructure (H/F).
Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
En intégrant notre agence pour un client du secteur bancaire, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Vos missions
* Assurer le maintien en condition opérationnelle : support N3, fonctionnement et performance au quotidien des composants, procédure de reprise
* Gérer les changements : analyser les demandes d'évolution, rédiger les dossiers techniques, définir (en lien avec les architectes) les solutions techniques et assurer la mise en production des solutions
* Apporter votre expertise auprès des autres équipes : instruire ou contribuer à la construction et l'industrialisation de solutions potentiellement complexes
Les principaux projets 2023 :
* Mise en oeuvre d'une solution de type vSAN pour le SIA
* Montée de version vSphere
* Evolution du système de sauvegarde
Votre profil
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans qui vous a permis de développer de sérieuses compétences en JAVA, J2EE et en gestion d'équipe.
Impliqué(e) et curieux(se), vous aimez découvrir de nouvelles technologies.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation chaque année pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences, échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires possibles au sein du groupe
* Un entretien d'évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences techniques et cibler votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur son expérience collaborateur.
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