Description du poste
Le / la Responsable ECC est un(e) acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d'innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale :
* Contribuer à la définition des objectifs régionaux de gestion de carrière, s'assurer de leur réalisation et de leur atteinte ;
* Piloter, coordonner et développer des indicateurs de suivi afin d'assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
* Être attentif(ve) aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et proposer des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
* Participer activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l'organisme ;
* Se positionner en interlocuteur privilégié des managers de l'organisme sur son domaine d'activité ;
* Participer activement au comité de pilotage de la fonction RH, et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
* Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux.
Profil recherché
Vos compétences
* Connaissance des thématiques emplois, carrières et compétences ;
* Qualités d'organisation et rigueur ;
* Aisance relationnelle ;
* Sens de l'écoute et de la communication ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité ;
* Forte appétence pour le travail en équipe ;
* Capacité à être force de proposition et d'innovation ;
* Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales.
Votre formation
* Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines, complété par une expérience dans le domaine des emplois, carrières et compétences ;
* Expérience en management et / ou en gestion de projet ;
* Aisance avec les outils digitaux.
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements, visant à limiter leur fréquence et à privilégier les formats de dialogue / réunion à distance lorsque cela est possible.
Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les modalités seront discutées lors de l'entretien.
Avantages et conditions de travail :
* Horaires variables entre 7h10 et 18h30 ;
* Souplesse dans le choix du temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise ;
* Possibilité de télétravail ;
* Titre-restaurant avec 60% de part patronale ;
* Rémunération sur 14 mois ;
* Prime d'intéressement ;
* Prime sur objectifs ;
* Prime de crèche (pour enfants de moins de 3 ans), selon la convention collective de la sécurité sociale ;
* Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur ;
* Participation au transport (vélo, transports en commun, covoiturage) dans le cadre de la mobilité durable / RSO ;
* Prestations CSE.
#J-18808-Ljbffr
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