Responsable du service de police municipale f/h

L'entreprise Le Point Accueil Emploi du Pays de Châteaugiron Communauté, relais de proximité au service de l'emploi, accompagne : les entreprises dans leurs recrutements, les usagers dans leurs démarches de recherche d'emploi, de formation et projet de reconversion professionnelle. La Mairie de Châteaugiron a sollicité le PAE pour diffuser une offre d'emploi de Responsable du service de Police municipale (F/H) en CDI. Description du poste Petite Cité de Caractère® de Bretagne de plus de 10 000 habitants, située à 15 kilomètres de Rennes, la Commune nouvelle de Châteaugiron conjugue dynamisme et qualité de vie. La richesse de son patrimoine architectural est savamment mise en valeur par le végétal, le fleurissement et les aménagements. Vous souhaitez contribuer activement au dynamisme de la Ville, venez rejoindre notre équipe ! Temps de travail : Temps complet Type d'emploi : Recrutement statutaire par voie de mutation détachement, liste d'aptitude Cadre d'emploi : Agent de Police municipale, Chef de Police municipale Rémunération : rémunération statutaire régime indemnitaire prime annuelle CNAS Forfait mobilité durable tickets restaurant et participation employeur prévoyance Poste à pourvoir : dès que possible Le Responsable du service de Police municipale (F/H) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population. Missions : Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement Surveiller la sécurité aux abords des écoles parking transports scolaires Veiller au bon déroulement des manifestations publiques Recherche et relevé des infractions : recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats - analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus - Relever les identités et les infractions- qualifier et faire cesser les infractions - Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction - Réaliser des enquêtes administratives Rédaction et transmission d'écrits professionnels : rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ; établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ; rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants Accueil et relation avec les publics : accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ; écouter, accompagner une personne en difficulté ; porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence ; dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs) ; orienter les personnes vers des services compétents Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale Encadrement, animation et pilotage d'équipe : commandement des interventions de l’équipe de la police municipale composée d'un PM et de deux ASVP Supervision du Centre de Supervision Urbaine qui assure la gestion et l'exploitation du réseau de vidéoprotection de Châteaugiron (17 caméras) Informations complémentaires : Rémunération annualisée Régime indemnitaire prime annuelle CNAS tickets restaurants participation employeur prévoyance démarche qualité de vie au travail forfait mobilité durable. Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Profil recherché Connaissances : Connaissance des métiers de la collectivité Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire Savoir-faire : Faire respecter le code de la route et du stationnement Dresser et transmettre des procès-verbaux Rédiger des rapports Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques Accepter des contraintes du service Maîtriser l'outil informatique, logiciel métier LOGITUD GVE Web Encadrement des ASVP Savoir-être : Aptitude à la médiation Sens du service public et des relations avec le public Ponctualité Autonomie Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur) Esprit d'initiative Sens des priorités Réf: c1b90863-26b4-4893-a2bb-d2f544611742