Auditeur - h/f

Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Afin d'accompagner la croissance de notre site, Talenz Sofidem, membre du réseau Talenz, recherche un/une Auditeur pour un poste basé à Laval (53).

Vous ne connaissez pas Talenz Sofidem ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé !

Fondé il y a plus de 35 ans, Talenz Sofidem est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Sofidem c’est :

* +100 collaborateurs
* 3 sites : Paris, Laval et Caen
* Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI et nous avons obtenu le label HappyTrainees !

Vos futures missions :

Sous la responsabilité d'un chef de mission, vous participerez à des missions d'audit légal et contractuel.

Dans ce cadre, et en fonction de votre expérience et de votre profil, vos attributions seront notamment les suivantes :

* Participer aux missions de commissariat aux comptes pour des clients de domaines d’activités diversifiés,
* Proposer des approches d’analyse des risques,
* Définir des axes des contrôles à mettre en œuvre en lien avec le responsable de la mission,
* Tester le contrôle interne, et rédiger des recommandations,
* Participer à l'audit des différents cycles,
* Participer à la rédaction des notes de synthèse et des rapports.

Logiciel utilisé : Révisaudit

Modalité : CDI 39h avec RTT

Ce que l'équipe recherche :

* Titulaire d'une formation DSCG / Ecole de commerce / M2 CCA
* Vous justifiez d'une première expérience en cabinet comptable en dehors de vos stages et alternances.

Les avantages si vous nous rejoignez :

* Des chèques cadeaux et chèques vacances
* Intéressement et plan épargne entreprise
* Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, parrainage, tutorat, séminaire, etc.)
* Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
* Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

* Un échange téléphonique avec notre recruteur
* Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
* Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr