2 médiateurs culturels archéologie à mi temps du 1/09/2026 au 31/03/2027 - semoy / saran - h/f

- Référence 2026-2219 Date limite de candidature 12/06/2026 Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Valorisation du patrimoine culturel - Technicien de fouille Intitulé du poste 2 médiateurs culturels Archéologie à mi temps du 1/09/2026 au 31/03/2027 - SEMOY / SARAN - H/F Rémunération A partir de 918 € brut mensuel Contrat Contractuel Catégorie du poste B Cadre d'emploi du poste B/Assistants de conservation du patrimoine Avantages collectifs au travail : • Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. • Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. • Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). • Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. Finalité du poste Au sein de la direction du patrimoine et des ressources partagées dans le Pôle Aménagement durable, le service archéologie préventive du Loiret dont les bureaux sont à Semoy est habilité par l’Etat pour la réalisation de diagnostics et de fouilles des périodes des âges des métaux à la période moderne. Parmi ses missions, vous valorisez l'action du Département et de son patrimoine archéologique en direction des différents publics. Ainsi une exposition Archéologie d’un territoire Loirétain : Saran, 300 000 ans d’histoire aura lieu de septembre 2026 à mars 2027 au Pavillon Culture du Département à Orléans (septembre-février) puis à la salle des fêtes de la commune de Saran (février-mars). Rattaché au chef du service, et en lien avec l’équipe du service archéologie préventive, le médiateur culturel a pour mission la valorisation auprès des différents publics de cette exposition, notamment par la conduite de visites guidées. Missions Vous appréhendez les connaissances archéologiques présentées dans l’exposition pour pouvoir en assurer la médiation auprès des différents publics (en début de contrat, en lien direct avec l’équipe en charge de cette exposition). Vous préparez les visites guidées en amont de l’accueil des publics * Création du contenu des visites * Conception de supports Vous participez à la logistique de l’exposition : * gestion de plannings des créneaux de visites * suivi des réservations Vous accueillez les groupes de visiteurs et réalisez des visites guidées * Réaliser des visites guidées pour le grand public * Réaliser des visites guidées pour des groupes scolaires et de centres aérés * Réaliser des visites guidées pour des groupes de publics empêchés (handicaps, personnes éloignées de la culture, etc.) Vous gérez les outils de médiation de l’exposition * Livrets-jeux et livrets scolaires * Encadrement et animation des ateliers * Gestion des manipulations dans l’exposition Lieu Orléans-Semoy (Saran) Profil candidat Niveau d'études min. requis 3- Licence Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans Profil / Expérience requise - Diplôme : De formation 1er cycle ou supérieur en archéologie, histoire ou histoire de l'art - Expérience requise : Expérience confirmée sur des missions similaires de médiation envers les différents publics Permis B valide L’emploi correspond au cadre d’emplois des assistants de conservation du patrimoine territoriaux et sera pourvu par voie contractuelle. Contrat de 7 mois. Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Environnement et condition de travail Horaires et congés Une semaine travaillée sur 3 jours. Une semaine travaillée sur 2 jours. A titre informatif dans le cadre d'un temps complet, le droit à congés est le suivant : 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Travail en open space Oui Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) non Astreintes, horaires de nuit, week-end non Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) non - Poste ouvert à télétravail Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Oui Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) oui Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non