Gestion du personnel intérimaire :
Le gestionnaire RH assure la gestion des agents intérimaires en lien avec les besoins des services et en contact étroit avec les agences d'interim.
- faire le point sur les besoins avec les chefs de service et suivre les demandes sur l'outil planiciel
- faire connaitre les besoins auprès des agences d'interim via les tableaux partagés
- partager la liste des intérimaires avec les services en début et fin de semaine
- assurer le suivi des présences ( feuilles d'émargement) et effectuer la déclaration des heures auprès des agences
- assurer l'accueil des personnels intérimaires sur site
- gérer la facturation
Gestion administrative courante :
- traçabilité des arrêts maladie et transmission aux services du Département
- classement de dossiers
- rédaction de courriers
- appui à l'équipe Ressources humaines sur la gestion de l'activité formation
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