Ingénieur ou Ingénieure Amélioration Continue, Lille
Lille, France
Publiée le 28/01/
Description de l'employeur
La maintenance des trains connaît un virage technologique avec le Technicentre Industriel d'Hellemmes, inscrit dans le programme stratégique "Usine du Futur" de la SNCF. Ce centre, spécialisé dans la rénovation et la modernisation des trains, vise à améliorer son efficacité opérationnelle à travers des activités de maintenance, réparation et modernisation des matériels roulants, notamment pour les rames TGV Duplex, Eurostar, TER, Transilien.
Description du poste
En collaboration avec les acteurs opérationnels, l'ingénieur amélioration continue pilote un portefeuille de projets visant à optimiser les processus, réimplanter, étudier les postes de travail, afin d'augmenter la performance et réduire les gaspillages.
1. Il anime, coordonne et participe à la mise en œuvre des chantiers Kaizen et des RSP pour améliorer les situations existantes et atteindre les objectifs du TI.
2. Il crée et suit les plans d'actions, propose et fait évoluer les indicateurs de pilotage nécessaires.
3. Il gère plusieurs projets en parallèle, coordonnés sous gouvernance et sponsoring du CODIR.
4. Il réalise des actions concrètes sur le terrain tout en mobilisant différents contributeurs.
Il travaille sur des projets liés au lean manufacturing dans le cadre du plan de performance industrielle du TI, en proposant des améliorations pour synchroniser, standardiser et fiabiliser les processus.
1. Il analyse, propose et met en œuvre des améliorations pour optimiser les flux, cadencement, supermarché, etc.
2. Il rend visible la performance des ateliers par le suivi d'indicateurs tels que l'avance/retard, le taux de réussite au premier coup, etc.
3. Ses missions principales incluent l'analyse, la mise en œuvre, la mesure et l'optimisation des performances, la coordination des acteurs, la réalisation d'observations et la gestion des plans d'actions.
Profil recherché
Qualités et compétences :
* Certification Green-Belt ou supérieure.
* Esprit d'analyse, persévérance, créativité, aisance relationnelle.
* Présence terrain, capacité à prendre des décisions factuelles, pragmatisme.
* Capacité à fédérer et conduire le changement.
Rétribution et avantages
La politique de rémunération SNCF valorise compétences, professionnalisme et engagement, avec un salaire fixe, des éléments variables, indemnités, gratifications, ainsi que des avantages comme l'aide au logement, la protection sociale, facilités de voyage, épargne salariale, etc.
Note : Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 35 000 et 45 000 EUR brut par an, selon expérience, avec une prime de performance pouvant atteindre 10% (hors éléments variables).
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