Gestionnaire des effectifs militaires à la région de gendarmerie

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

- Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) d’environ 9000 personnels,

- Mettre dans la Gestion Électronique des Documents des décisions (dématérialisation du dossier administratif),

- Consulter sur AGORH@ le requêteur pour surveiller les alertes,

- Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civls),

- Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX”,

- Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP,

- Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie (Vérification et mise à jour),

- Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes.


Votre environnement professionnel:


Activités du service

- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S)

- piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P)

- réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA

- réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service

- dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG

- gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN

- gérer toutes les radiations des cadres des SOG

- gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR),

- valider les mouvements des personnels

- créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD)

- mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs

- informer les SOG des droits à la retraite

- informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d’étude

- conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de persmissions, erreur sur compte, etc.)

- établir les cartes retraités des militaires

- établir les déclarations relatives à l’indépendance des SOG

- dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités.


Composition et effectifs du service
- 1 Sous-Officier de Gendarmerie
- 2 CSTAGN
- 10 personnels civils (9 N3A et 1 N2A)


Liaisons hiérarchiques
- colonelle, cheffe de service RH
- Lieutenante-Colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
- major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels - Administration


Liaisons fonctionnelles
- SGAPA des autres régions et autres services de l’état-major,
- service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
- secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile