Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi La ville de Mordelles recrute sa Directrice ou son Directeur du Pôle Ressources Humaines et Vie Citoyenne
La ville de Mordelles, commune de 7 800 habitants à l’Ouest de RENNES est l’une des 43 communes de la Métropole rennaise et se caractérise par un développement harmonieux entre ville et campagne. Riche de ses espaces verts et de ses milieux aquatiques, la commune offre une multitude d’infrastructures de sports, de loisirs et d’événements culturels.
Rattaché au pôle direction générale, sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la Directrice ou le Directeur aura en charge le Pôle Ressources Humaines et Vie Citoyenne composé de 20 agents Missions / conditions d'exercice -Direction des ressources humaines
oParticiper à la définition de la politique des ressources humaines
oConseiller la Direction Générale, les directions, les élus et mettre en œuvre une stratégie globale des ressources humaines en déclinant les LDG
oProduire des outils prospectifs (RSU, tableaux de bords…)
oPiloter l’activité RH, la masse salariale et le budget de fonctionnement de la direction dans un contexte budgétaire maîtrisé
oPiloter les recrutements, le développement des compétences, la gestion prévisionnelle des effectifs, la gestion des carrières
oAccompagner les agents des services
oPiloter et/ou animer le dialogue social des instances représentatives
oGestion des emplois et développement des compétences
oPilotage de la gestion administrative et statutaire
oGarantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
oInformation et communication RH
o100 paies par mois
-Encadrement des services accueil, population, médiathèque et hygiène
oMise en place et animation d’un système de contrôle adapté aux services
oEvaluation des résultats
oEtablissement et suivi des budgets prévisionnels
oParticiper à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de relation aux citoyens
oDéfinition du projet de développement de la Médiathèque
oRéférent RGPD Profils recherchés oFormation supérieur de niveau Bac+4 à Bac+5
oConnaissance des collectivités territoriales
oExpertise en matière de Ressources Humaines et droit public
oExpérience significative dans le domaine des ressources humaines, du management et de la conduite de projet
oMaîtrise de l’écrit et des techniques rédactionnelles
oMaîtrise de l’outil bureautique
oSens des initiatives et force de proposition
oRigueur
oOrganisation
oDiscrétion
oAdaptabilité
oGestion de l’urgence
oSens des relations humaines, du management
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.