Leader européen de la génétique bovine et caprine, SYNETICS regroupe les activités de création, de production et de diffusion de génétique des coopératives INNOVAL et MASTERRIND.
Acteur de 1er rang, SYNETICS commercialise plus de 8 millions de doses auprès des 37 000 adhérents de ses coopératives mères mais aussi dans plus de 80 pays du monde.
SYNETICS est constitué d'une équipe de est constitué d'une équipe de 280 collaborateurs répartis entre la France et l'Allemagne. SYNETICS offre aux éleveurs une large gamme de produits et des solutions optimisées respectant l'environnement et le bien-être animal.
Nous recherchons actuellement un Architecte des Systèmes d'Information pour concevoir, optimiser et piloter l'évolution de notre parc applicatif.
En effet, nous sommes actuellement engagés dans la mise en place d'un ERP et également la refonte de notre Système d'Information métier en lien avec les besoins stratégiques. Le titulaire du poste aura pour mission de garantir la cohérence, la performance et la sécurité des systèmes d'information, tout en accompagnant les équipes techniques et métiers dans la mise en oeuvre des solutions. Missions principales
1. Architecture des Systèmes d'Information
- Concevoir et maintenir l'architecture globale des systèmes d'information, en alignement avec la stratégie métier, les enjeux technologiques et plus généralement le développement de l'entreprise.
- Définir les standards d'architecture (modèles, frameworks, bonnes pratiques) pour l'ensemble des applicatifs.
- Garantir la cohérence entre les différentes briques logicielles, les infrastructures et les services cloud.
- Optimiser les performances, la scalabilité et la résilience des systèmes.
- Veiller à la sécurité des données et des applications, en collaboration avec le RSSI ou les équipes dédiées.
- Gérer l'obsolescence technologique en pilotant les migrations requises
2. Développement et évolution des applicatifs
- Piloter la roadmap technique des applicatifs, en lien avec les besoins métiers et les contraintes budgétaires.
- Superviser les choix technologiques (langages, frameworks, outils) pour les nouveaux développements et les évolutions.
- Participer activement à la conception et au développement des solutions critiques, en tant qu'expert technique notamment dans le cadre des projets stratégiques.
- Assurer la qualité du code et la maintenabilité des applicatifs, via des revues de code, des tests automatisés et des audits techniques.
3. Management de l'équipe de développement
- Définir les objectifs : Clarifier les attentes et les priorités pour l'équipe, en alignement avec la stratégie SI et les besoins métiers.
- Engagement : Créer un environnement de travail stimulant, en valorisant les contributions individuelles et collectives
- Priorisation : Arbitrer entre les demandes métiers et les contraintes techniques pour établir un plan d'action réaliste.
- · Suivi des activités : Mettre en place des indicateurs pour mesurer l'avancement et la qualité des livrables.
- Accompagnement individuel : Mener des entretiens réguliers pour évaluer la performance et identifier les axes d'amélioration
4. Méthodes de développement et gouvernance
- Définir et promouvoir les méthodes de développement (Agile, DevOps, CI/CD) adaptées à la taille et aux enjeux de la PME.
- Mettre en place des processus de gestion de projet, de suivi des versions et de documentation technique.
- Former et accompagner les équipes techniques (développeurs, administrateurs) sur les bonnes pratiques et les outils.
- Assurer la veille technologique et proposer des innovations pertinentes pour l'entreprise.
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