Situé aux portes de Grenoble, le lycée Philippine Duchesne Itec Boisfleury, est un établissement catholique d'enseignement privé sous contrat d'association avec l'état et sous tutelle diocésaine.
Notre établissement accueille quelques 1400 élèves et étudiants de la Seconde à la Licence sur 2 sites proches.
Le site de La Tronche accueille en particulier les formations supérieures professionnalisantes BTS et Licences.
Notre mission est d'accompagner chaque élève et étudiant(e) vers sa propre réussite par le biais d'un enseignement de qualité, d'un suivi personnalisé du jeune et d'une offre riche et diversifiée d'activités extra-scolaires.
En rejoignant notre établissement et nos équipes, vous participerez au déploiement de notre projet d'établissement et serez garant des valeurs qui fondent notre projet éducatif.
Le poste
Intervenant au sein de notre Licence RH, votre mission principale est d'assurer UN ou PLUSIEURS de ces Modules de formation auprès de nos étudiants :
- Le Module FPG001 : Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines soit 36H de cours
Ce cours a pour objet de :
Permettre aux apprentis en L3 de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
- Le Module FPG109 : GRH, dialogue social et transformations des organisations soit 45H de cours
Ce cours a pour objet de :
Apprendre à porter un diagnostic sur le fonctionnement des IRP, définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration de l'efficacité de la représentation pour conduire les transformations des organisations;
Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu'induisent ces changements;
Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
- Le Module FPG117 : Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social : 36H de cours - 2ème semestre
Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Les compétences visées :
- Auditer un processus de paie
- Analyser la masse salariale
- Auditer sa structure de rémunération
Ces modules sont répartis selon le planning suivant : 1 à 2 semaines de formation à dispenser en UFA par mois sur l'année.
Le profil
Diplômé(e) d'une formation de type Master 2 spécialisé en Ressources Humaines (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée de formateur dans l'enseignement supérieur.
Vous détenez de solides compétences d'animation et de préparation de cours.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre disponibilité, vos qualités humaines et relationnelles.
Vous êtes en phase avec nos valeurs, vous souhaitez vous mettre au service de nos jeunes, aux côtés d'une équipe engagée, dynamique et enthousiaste, vous recherchez un poste riche et polyvalent, rejoignez-nous pour partager nos projets et contribuer au rayonnement de notre bel établissement !
Prise de poste : Septembre 24
DOSSIER CNAM A MONTER ENSEMBLE
Experience: 5 An(s) - Enseignement supérieur
Compétences: Techniques pédagogiques,Définir la progression pédagogique,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire général
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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