Chargé de reporting social h/f

Missions essentielles

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement du pôle Performance RH, nous recherchons Un(e) Chargé de reporting social basé au siège à Olivet (45). Le contrat est en CDD de longue durée de 8 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Gérer les extractions et requêtes issues des systèmes informatiques (CEGID, BO)
2. Mettre à jour des tableaux de bord périodique sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turn over, accidentologie…),
3. Préparer les données et répondre aux demandes ponctuelles d'informations aux enquêtes et études statistiques,
4. Contribuer à la préparation et l'élaboration des reportings sociaux à destination des représentants du personnels ou d'organismes externes : Bilan social, index égalité hommes/femme, bilan moisson, rapport emploi, DOETH.
5. Analyser les données, répondre aux interrogations sur les différents indicateurs sociaux
6. Réaliser des études spécifiques (suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale...), et répondre à des demandes des fonctions transverses (finance, …)
7. Participer à l'automatisation des processus de gestion RH (VBA, SIRH, Power BI).

Profil / Compétences requises

De formation BAC+3 type Licence / 3ème année de DCG ou bien Bac +4/5 de type Master en Contrôle de Gestion, Audit, RH avec une spécialisation Rh/Droit social. Vous possédez une première expérience professionnelle en entreprise ou en cabinet.

Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et vous savez faire preuve d’autonomie. Vous appréciez travailler en équipe et en transversal.

De nature méthodique, votre rigueur et votre efficacité dans l’exécution des missions, votre discrétion et votre respect du devoir de confidentialité vous permettront de réussir à ce poste.

Vous maîtrisez les outils informatiques : pack-office dont Excel, niveau avancé (TCD, VBA, etc.) et les Outils de reporting (Power BI, SAP, BO, etc.)

De plus, vous avez des connaissances sur des outils RH / SIRH et possédez des solides compétences en analyse de données et en modélisation.

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :

- Un parcours d'intégration.

- Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE.

- Une Politique Handicap et Diversité.

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l’international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s’inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est actionnaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l’approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires d’environ 4 milliards d’euros. Axéréal opère dans 17 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l’inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

Axéréal : 1er Groupe coopératif agricole et alimentaire certifié.

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