Inspecteur du travail f/h

Vos missions en quelques mots Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail et aux fonctionnaires de catégorie A éligibles, par voie de détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels. L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail. Activités principales : Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus La section 4 de l'unité de contrôle n°10 est une section à composante agricole à compétence interdépartementale - PARIS du 1er au 11ème arrondissement et 13ème, 14ème, 15ème, 17ème et 18ème arrondissement - Hauts de Seine (92) Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Droit du travail - Méthodes et techniques de contrôle et d’enquête - Droit pénal - Droit administratif - Analyse juridique - Rédaction administrative - Applications informatiques métier (SUIT, SI PSI, CIPBTP, CIRSO, ELLIPRO ) Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Disponibilité - Discrétion - Sens des relations humaines - Faire preuve de diplomatie - Réactivité - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole Savoir-faire : - Conseiller une personne, un groupe - Travail en équipe - Rendre compte - Expertiser un contexte, une situation, un projet - Expliquer une règle, un principe, un texte - Rédiger une lettre, un décision administrative, une note, un rapport, un procès-verbal Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter elisabeth.lamora-gauthiez@drieets.gouv.fr kimberley.amiard@drieets.gouv.fr