L’objectif principal de ce stage est de renforcer significativement l’engagement des employés en matière de droits humains en développant des programmes de formation complets et en favorisant une culture de participation et de sensibilisation. Le programme de formation devra combiner à la fois des modules d’e-learning, des supports en présentiel, et être adapté à des populations/métiers spécifiques. Ce rôle est essentiel pour garantir que les principes des droits humains soient profondément ancrés dans l’écosystème organisationnel et communiqués efficacement aux employés concernés et exposés. Responsabilités : Bien que la Sustainability Academy de Schneider Electric (une plateforme interne regroupant les formations liées aux thématiques de durabilité pour les employés de Schneider) propose un large éventail de cours sur les sujets environnementaux, seuls quelques-uns portent actuellement sur les enjeux sociaux, y compris les droits humains. Au sein de l’équipe Droits Humains du Groupe et en collaboration avec différentes équipes internes, vous serez amené à : Mettre à jour le contenu sur les droits humains : Contribuer à la mise à jour de la section Droits Humains d’une formation obligatoire destinée à tous les employés de Schneider Electric, en veillant à ce qu’elle explique clairement les règles en matière de droits humains et soit alignée avec les normes et pratiques actuelles. Développer un parcours de formation numérique : Collaborer avec des experts du sujet pour créer un parcours de formation numérique sur les droits humains, adapté aux populations exposées, incluant des niveaux de base, intermédiaire et avancé. Concevoir des modules de formation engageants et interactifs à l’aide d’outils et de plateformes numériques. Stratégie de communication : Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication pour promouvoir le parcours de formation auprès de populations ciblées au sein de l’organisation. Créer des supports de communication informatifs et attrayants (e-mails, affiches, publications intranet, etc.) pour sensibiliser et encourager la participation. Suivi et retours : Suivre et rendre compte du déploiement du programme de formation, y compris le nombre d’employés formés et leurs retours. Analyser les retours pour identifier les axes d’amélioration et formuler des recommandations pour enrichir l’expérience de formation. Déploiement et digitalisation des ateliers : Soutenir le déploiement des ateliers sur les droits humains, en veillant à leur digitalisation pour une accessibilité élargie. Aider à l’organisation et à l’animation des ateliers, en présentiel et en ligne, afin d’impliquer les employés et de favoriser une meilleure compréhension des droits humains. Profil recherché : Vous êtes étudiant en master (BAC+4/5) en provenance d'une école de commerce Une orientation sustainanility, innovation ou sociale est exigée Compétences attendues : Autonomie et sens de l’organisation Excellentes compétences en communication et en organisation Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diverses Maîtrise des outils et plateformes numériques pour le développement de formations Intérêt pour les droits humains et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) Informations complémentaires : Rattachement hiérarchique : le poste relève hiérarchiquement du VP des droits de l'homme. Localisation : Rueil Malmaison (siège de Schneider Electric) Démarrage souhaité : septembre Durée : 6 mois Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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