Psychologue du travail / ergonome

- Mission Générale : Contribuer, à l’échelle du GHT, à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration continue des conditions de travail, au maintien de la santé mentale et physique au travail, ainsi qu’à l’accompagnement des transformations organisationnelles, notamment à travers la mise en œuvre du DUERP et du PAPRIPACT. - Missions et activités principales : Psychologie du travail • Évaluer et prévenir les risques psychosociaux (RPS) sur l’ensemble des sites du GHT • Proposer un accompagnement individuel ou collectif du personnel en situation de mal-être ou de difficulté professionnelle • Conduire des entretiens de soutien, animer des groupes de parole ou actions collectives suite à des événements marquants • Participer à la gestion de situations sensibles : conflits, agressions, incidents, souffrance au travail, etc. • Contribuer à l’accompagnement du changement, notamment lors de réorganisations, fusions de services ou évolutions des conditions de travail FICHE DE POSTE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL / ERGONOME Version 1: Date de mise à jour : 01/08/2025 Page : 2 sur 3 2 Ergonomie • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail par une approche ergonomique globale (organisation, outils, communication) • Réaliser des diagnostics ergonomiques collectifs (services en tension, transformations organisationnelles, signalements de souffrance au travail, etc.) • Accompagner les projets de réaménagement de services, déménagements, changements de matériels, en veillant à intégrer les besoins des utilisateurs et les contraintes du travail réel Transversalité inter-sites • Contribuer à la mise à jour et à l’analyse du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à l’échelle du GHT et des 4 établissements. Alimenter le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) • Participer à la déclinaison du DUERP en PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail), en identifiant les actions prioritaires à mettre en œuvre • Accompagner la mise en œuvre concrète du PAPRIPACT en lien avec les services, la direction, la médecine du travail et les instances représentatives du personnel • Suivre, évaluer et réajuster les actions du PAPRIPACT • Participer aux instances (CSE/F3SCT), en apportant un éclairage sur les risques professionnels, les conditions de travail et les mesures de prévention • Contribuer aux démarches QVT, en lien avec les orientations du DUERP et du projet social d’établissement • Répondre aux appels à projet relevant de son domaine de compétences (CLACT, etc…)