Directeur ou directrice général.e des services

Directeur ou Directrice Général.e des Services

Sciences Po Bordeaux – Direction et pilotage des politiques publiques, Pessac

Date limite de candidature : 09/03/2026

Catégorie : A+ (Encadrement supérieur – Emplois de direction)


Vos missions en quelques mots

Participation à la conception de la politique et des objectifs de l’établissement et organisation de leur mise en œuvre

Le/La DGS participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses de l’établissement ; contribue à la préparation et à l’élaboration de la stratégie, et plus particulièrement à son volet gouvernance ; explicite la stratégie, la fait partager, en définit les implications et les déclinaisons, et suscite l’adhésion des équipes ; met en œuvre dans son périmètre le projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en formalisant le projet d’organisation de l’administration ; alerte et sensibilise aux contraintes et risques associés à certains projets, en supervisant notamment la politique de maîtrise des risques et d’audit interne ; contribue à la stratégie d’optimisation des ressources et oriente la démarche qualité et sa mise en œuvre au sein de l’établissement ; assure le suivi des axes stratégiques du contrat pluriannuel d’établissement et des actions menées par rapport aux objectifs de l’établissement ; accompagne la préparation des audits (HCERES, IGESR, Cour des comptes, …) et assure la mise en œuvre des recommandations ; assure une veille sur les évolutions de l’enseignement supérieur et participe au réseau professionnel des DGS de l’enseignement supérieur et notamment au réseau des DGS d’IEP.

Pilotage et direction administrative de l’établissement

Le/La DGS veille au bon fonctionnement de l’établissement, au travers notamment : coordination et suivi des activités des différents services ; pilotage du budget de l’établissement, de son élaboration, de sa répartition et de son exécution ; pilotage des projets d’évolutions technique ou organisationnelle de la structure ; responsabilité hiérarchique de l’ensemble des personnels administratifs et techniques (101 agents), et de l’encadrement direct des chefs de services ; pilotage de la vie institutionnelle de l’établissement : préparation des conseils, commissions, instances et suivi des décisions ; mise en place d’une expertise juridique, garante du respect de la réglementation et de son évolution.

Développement de projets

Le/La DGS négocie et établit les contrats et les conventions complexes de la structure en liaison avec les partenaires ; impulse et accompagne des projets innovants transversaux ; supervise, et le cas échéant conduit, les processus de transformation et de modernisation dans une logique d’amélioration continue et de démarche participative ; représente la direction auprès des partenaires internes et externes et des tutelles.


Profil recherché


Savoir-faire opérationnels

* Définir et appliquer un ensemble de règles et de procédures dans les différents domaines de l’administration et de la gestion.
* Manager et animer une équipe ; gérer des conflits ; structurer, animer et coordonner des équipes ; encadrer et accompagner des personnels de statuts divers.
* Conduire un entretien.
* Conduire un projet, déterminer des indicateurs et des tableaux de bord.
* Conduire des négociations individuelles ou collectives ; capacité à négocier des partenariats et à suivre l’évolution des conventions et contrats.
* Organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure.
* Savoir s’adapter et assimiler les enjeux et le contexte propres à l’établissement et savoir se former au cours de son parcours professionnel.


Savoir-être

* Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale.
* Aptitude à l’écoute, à l’analyse et à la négociation.
* Rigueur et sens de l’autorité et de l’encadrement.
* Qualités en matière d’animation et de coordination d’équipes.
* Capacité à être force de proposition, sens de l’initiative et capacité à arbitrer.
* Autonomie et réactivité.
* Sens de la loyauté et de la confidentialité.
* Capacités d’animation, de communication et de diplomatie.


Niveau d'études minimum requis

* Niveau 7 Master/diplômes équivalents


Compétences générales, théoriques ou disciplinaires

* Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines.
* Connaissance de la réglementation du domaine d’activité.
* Connaissance générale des techniques de conduite du changement et de la démarche-qualité.
* Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation administrative et financière de l’établissement, ainsi que de sa structure budgétaire.
* Anglais : B2 à C1.
* Compréhension de l'environnement professionnel.
* Connaissance de l’organisation et de la réglementation de l’Enseignement supérieur et de la recherche.
* Connaissance de l’environnement institutionnel, de site et national.
* Statut des structures et des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche.
* Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques de l’ESR.


Qui sommes-nous ?

Grande école au cœur de l’université bordelaise, Sciences Po Bordeaux est un établissement public de formation et de recherche en sciences humaines et sociales sélectif, pluridisciplinaire et international. L’établissement, qui a pour mission de former les futurs cadres des secteurs publics, parapublics et privés, dispense un programme de formation initiale sur cinq ans, qui débouche sur l’obtention d’un diplôme conférant le grade de master. Centre de formation continue, l’institut propose également des formations diplômantes, certifiantes et sur mesure aux adultes en reprise d’études. Le pôle recherche de Sciences Po Bordeaux est l’un des plus importants de France dans le domaine des sciences de l’homme et de la société, avec une école doctorale, deux laboratoires de recherches UMR et quatre chaires d’enseignement, dont deux sont développées grâce au partenariat avec la Fondation Bordeaux Université. Sciences Po Bordeaux est une école à taille humaine qui s’appuie sur un socle invariable de valeurs : l’excellence scientifique, la diversité sociale et territoriale, l’ouverture à l’international, la responsabilité sociétale et environnementale et le bien vivre-ensemble.

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