- Rejoignez le leader du conseil en Stratégie Data et IA !*
Qui sommes nous ?
AI Builders est un cabinet de conseil en Stratégie Data et Intelligence Artificielle (IA), fondé en 2018 par Stéphane RODER, auteur du Guide Pratique de l'Intelligence Artificielle dans l'entreprise. Notre mission : permettre aux entreprises de transformer leurs processus grâce à la Data et à l'IA, en maximisant leur performance.
Nos valeurs ? Expertise, Bienveillance et Excellence.
Depuis sa création, AI Builders connaît une croissance exponentielle, avec plus de 50 collaborateurs et un chiffre d'affaires qui double chaque année. Nous accompagnons les grands groupes du CAC 40 et du SBF120 dans la définition et le déploiement de leur Stratégie Data IA.
Pourquoi AI Builders ?
Dans un monde en constante évolution, l'IA transforme profondément les entreprises. Nous vous offrons l'opportunité de jouer un rôle actif dans cette transformation en :
- Travaillant sur des projets stratégiques qui touchent les grands enjeux de nos clients
- Collaborant avec des Directions Générales et des Chief Data Officers pour aligner Data et IA avec leurs objectifs stratégiques
- Accélérant votre carrière dans un environnement qui vous permet de développer une double compétence en Stratégie et Data IA
- Contribuant à la création de nouveaux produits, à la réinvention des processus métier, et à l'amélioration de l'expérience client grâce aux technologies IA
Une culture d'entreprise unique
Rejoindre AI Builders, c'est aussi intégrer une équipe soudée, dynamique et bienveillante, où l'apprentissage et le partage sont au coeur de notre démarche :
- Culture d'expertise et d'innovation avec des consultants passionnés par la Data et l'IA
- Environnement flexible avec une approche du travail hybride et des afterworks réguliers pour renforcer la cohésion
- Formations internes continues pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vous permettre d'évoluer rapidement Fin octobre 2025, AI Builders recrute un(e) Responsable RH en CDD pour assurer le relai de la RRH actuelle pendant son congé maternité, avec un 3 semaines de passation prévu avant son départ.
Ce poste à fort enjeu stratégique s'inscrit dans une phase structurante pour notre organisation : croissance des effectifs, développement de notre marque employeur, structuration des parcours, accompagnement managérial.
Vous interviendrez dans un environnement stimulant, au coeur des sujets humains d'un cabinet en plein essor.
Vos missions
Vous rejoignez une équipe RH composée d'une Chargée RH (poste en CDI) et d'une Chargée de recrutement en alternance, présente à temps plein jusqu'à février.
Sous la responsabilité directe du Président d'AI Builders, vous aurez pour missions :
Pilotage RH
- Assurer la continuité des activités RH pendant le congé maternité de la RRH
- Être l'interlocuteur(rice) de confiance des collaborateurs pour les points RH individuels (entretiens, suivi, résolution de situations sensibles)
- Gérer les contrats de travail, avenants et formalités administratives
- Participer aux comités managers hebdomadaires (reporting)
- Préparation des People Reviews
- Réaliser la paie via Payfit
- Suivre les périodes d'essai, les entretiens professionnels et les formations
- Présenter un point RH lors de la review mensuelle, en préparant des slides synthétiques sur les actualités RH (entrées, sorties, formations, rappels, sujets clés) destinées à l'ensemble du cabinet.
Management & coordination
- Encadrer et accompagner la Chargée RH et la Chargée de recrutement en poste
- Veiller à la bonne exécution des cycles RH
Recrutement & intégration
- Piloter les recrutements en cours en lien avec la Chargée de recrutement et la Chargée des RH
- Organiser et suivre les onboardings
- Participer activement au recrutement, notamment à la chasse de talents, en conduisant autant que possible les phases de sourcing et d'entretien
Reporting & stratégie RH
- Suivre les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
- Assurer le lien avec la direction
Projets & cadrage juridique
- Poursuivre les chantiers RH en cours (structuration des parcours, politique de rémunération, marque employeur)
- Gérer les sujets juridiques RH liés à la croissance du cabinet (vie du contrat, disciplinaire, conformité)
- Assurer une veille sociale et un cadre légal fiable
- Collaborer avec notre avocate externe pour assurer la conformité juridique et obtenir un appui sur les sujets complexes
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