Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste d'infirmier(e) est à pourvoir à compter du 01/12/2025 en CDD pour une durée de 3 mois au sein du Pool de suppléance 2 sur l'hôpital Sainte Musse de Toulon, George Sand de la Seyne sur Mer et Georges Clémenceau de La Garde : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : Cadre de Santé service de nuit Cadre de Santé - relais de jour Cadre Supérieur de Santé de nuit PARTICULARITES Mobilités : * sur l'ensemble des secteurs de soins repartis sur les 3 sites du CHITS (à l'exception de la plateforme interventionnelle, du SAMU, la néonatalogie, l'hémodialyse, les PTCES, les secteurs extra hospitaliers de la psychiatrie adulte et infanto-juvénile), * sur les 3 sites du CHITS (permis de conduire impératif), * possible dans différents services au cours d'une même nuit, * exceptionnelle sur 2 sites en cours de vacation. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L' Infirmier (IDE) du PS2 assure le remplacement IDE lors : * d'un absentéisme de dernière minute, * de l'indisponibilité d'un agent en cours de vacation de jour, * d'un absentéisme programmé (validation de la direction des soins. L'IDE du PS2 est amené à : * Renforcer une équipe de soins en situation transitoire de surcharge d'activité, Assurer, en binôme avec une AS, l'ouverture d'une unité en cours de vacation (salon de transfert). L'IDE du PS2 peut assurer le remplacement d'un aide-soignant. ACTIVITES SPECIFIQUES * Assurer la prise en charge des soins en intervenant en remplacement ou en renfort sur différents services de Médecine, Chirurgie, Gériatrie, Urgences et Psychiatrie. * Prendre connaissance de son affectation : * Selon son horaire de travail, L'IDE est affecté par le cadre de garde de nuit ou de jour. * Selon le service d'affectation, l'IDE peut être prévenu avant le début de sa vacation pour une prise de poste sur le site de GS ou GC. * Assurer sa prise de fonction selon les besoins institutionnels : * Sur un remplacement d'absentéisme : Transmission avec l'équipe en poste pour assurer les soins généraux et spécifiques identiques à ceux dispensés par le personnel du secteur, * Sur remplacement en cours de vacation : Transmissions synthétiques auprès de l'équipe en poste pour assurer la continuité des soins, * Sur du renfort en début ou cours de vacation : Transmissions synthétiques avec l'équipe en poste pour apporter une aide efficace sur des soins ponctuels, ou sur une prise en charge globale de certains patients selon la répartition de la charge de travail. * Acquérir et maintenir une polyvalence des compétences : * Participer à des actions de formation initiale et continue afin de préserver et d'accroître le niveau de compétences et de polyvalence permettant d'intervenir sur différents services de soins du CHITS (médecine, chirurgie et urgences), * Affectation dans des secteurs de soins spécifiques pour acquérir, maintenir ou accroitre le niveau de compétences et développer la polyvalence. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Outre les capacités requises à la fonction infirmière, travailler sur le pool nécessite de : * Faire preuve d'adaptation et d'intégration aux différents services et équipes (service d'affectation pouvant varier tous les jours), * Faire preuve d'autonomie professionnelle et d'adaptation face aux situations nouvelles et complexes, * Gérer et coordonner les soins avec un sens aigu de l'analyse et des priorités, * Mobiliser les connaissances la technique et le savoir-être dans les situations d'urgences rencontrées, * Etre apte à se positionner dans des fonctions d'IDE ou AS, * Faire preuve de rigueur pour assurer la gestion et la maintenance du matériel, * Avoir le sens de l'écoute, de la communication et du travail en équipe, * S'engager à réactualiser ses connaissances et s'inscrire dans un processus de formation continue, * Maîtriser l'outil informatique (dossier patient, procédures de la Gestion Electronique Documentaire (GED)), * Faire preuve de diplomatie, de tolérance, de réserve et de discrétion professionnelle * Accepter les limites par rapport au manque de suivi du malade, * Faire preuve de curiosité intellectuelle, * Réaliser des transmissions écrites rigoureuses et synthétiques compte tenu du court passage dans les services. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 3 mois * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : hebdomadaire - du lundi au vendredi et repos es week-ends et les jours fériés * Temps de travail : horaires en 7h30 / 37.5 heures par semaine * En semaine de 7h/19h et 6h15/13h45 et 13h15/20h45 et les week-ends et jours fériés. * Quotité : temps plein * Prise de poste : 01/12/2025
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