Cadre référent(e) de l'unité protection des personnes vulnérables

Vos missions en quelques mots L'unité Protection des personnes vulnérables est composée d'un/e responsable d'unité, d'un/e cadre-référent et d'un/e agent gestionnaire administratif et budgétaire. Le cadre référent de l'unité protection des personnes vulnérables intervient de manière coordonnée et opérationnelle avec le responsable de l'unité et l'agent gestionnaire sur l'ensemble des missions de ce secteur : * Protection juridique des majeurs : autorisation, tarification, financement et contrôle des opérateurs tutélaires, suivi des plaintes et signalements, pilotage et animation territoriale avec les partenaires et les services de la Justice, reportings ; * Appui à la méthodologie et à la déclinaison opérationnelle des opérations d'autorisation des ESSMS et mandataires individuels (procédures d'autorisation, de conformité et d'évaluation, AAP sociaux), identification de l’offre et des besoins, suivi du répertoire FINESS *Aide sociale de l’État : allocations et financement des frais d’hébergement ; * Publics en situation de précarité sociale, notamment : - financement et évaluation des dispositifs d’aide alimentaire et de lutte contre la précarité alimentaire et participation à l'animation territoriale en lien avec le responsable d'unité; - agrément, schéma, financement et évaluation des opérateurs de domiciliation ; - soutien en faveur de la précarité menstruelle ; - suivi et financement des points conseil budget, * Supervision des opérations de tarification et de mise en paiement sur les BOP de l'unité (suivi en propre du BOP 304) : - appui méthodologique et opérationnel aux procédures de tarification, CPOM, PPI, analyse et approbation des comptes administratifs, frais de siège, notamment sur le secteur tutélaire ; - contrôle de cohérence des émoluments des mandataires individuels ; - aide aux reportings (enquêtes Mandataires notamment) ; - Étude des situations individuelles et des cas complexes sur les champs du service qui appelleraient des réponses croisées (sanitaire et médico-social notamment). A noter que toute candidature de candidat catégorie B expérimenté sur le domaine sera étudiée avec attention. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaissance de l’environnement lié aux missions E Connaissance des partenaires et compréhension de leur positionnement M Connaissance des politiques et dispositifs sociaux E Connaissance en matière d'inspection/contrôle/évaluation E Comptabilité et budget des associations, tarification des ESSMS, analyse financière adaptée aux réglementations et spécificités du secteur E Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des systèmes d'information métier M Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en équipes projet Se coordonner et partager l’information Se placer dans la bonne posture pour représenter l'Etat, sens des responsabilités Rendre compte et alerter à bon escient Aisance relationnelle Autonomie Rigueur / Organisation Capacités d'initiative Réactivité / Proactivité / Adaptabilité Savoir-faire: Capacités d’analyse, de synthèse et de restitution : E Capacités rédactionnelles E Capacité d'expression orale E Travail en réseau (concertation, animation de partenariats) E Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires et mettre en lien les expériences de terrain et les politiques publiques M Capacité à proposer une argumentation étayée M Savoir représenter l'institution dans les réunions liées aux missions de la fiche de poste M Savoir organiser et planifier son activité M Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire