Sous l'autorité et en collaboration avec la Responsable RH, vous serez gestionnaire du service dans le respect des procédures et des dispositions législatives et réglementaires. Le Service comprend 3 agents et effectue mensuellement entre 125 à 170 paies. Vous assurerez ponctuellement la responsabilité du service en l'absence de la Responsable.
Missions :
Dans le cadre de vos missions et en collaboration avec la Responsable RH, vous serez chargé (e) :
- Gestion des carrières :
- de gérer les dossiers de « contractuels » : élaboration des contrats, fin de contrats (DUE, DPAE, Casier judiciaire, attestations France Travail...) -d'assurer la gestion administrative des carrières des titulaires/stagiaires selon leurs positions administratives, - de mettre en œuvre des procédures collectives : Avancements d'échelons, de grades, promotions internes, médailles du travail, etc.
- d'accompagner et de participer aux départs en retraite, suivre des estimations indicatives annuelles (constitution des dossiers, simulation, liquidation, pension normale, invalidité, CIR, droit à l'information...) - d'informer et d'assister individuellement les agents - d'effectuer la mise à jour régulière de l'ensemble des tableaux de bord RH
- d'élaborer le Rapport Social Unique et autres enquêtes/statistiques - Gestion de la paie : - de saisir les éléments variables et contrôler (SFT, astreintes.)
- de piloter les opérations de contrôle de paie - de suivre les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF.)
- de gérer les indemnités des élus
- d'assurer le lien avec la trésorerie - d'assurer une veille statutaire et réglementaire
- Gestion des absences et des dossiers médicaux : - d'assurer la gestion des arrêts (CMO, CLM, CLD, AT, MP, rechute...) en lien avec la CPAM, l'assurance statutaire et les instances médicales : déclarations arrêt maladies, indemnités journalières, AT, expertises, contre-visites. - de suivre les dossiers de demi traitement avec les agents et les assister avec leur contrat de prévoyance
- d'élaborer les actes administratifs en lien avec ces arrêts,
- d'organiser et de suivre les visites médicales des agents auprès du médecin de prévention et agréé,
- Formation - de participer à l'élaboration du plan de formation annuel par le recueil des besoins et veillerez au respect du règlement de la formation, d'assurer le suivi du plan de formation et des obligations de formation
- de participer au développement du plan intercommunal piloté par la Communauté de Communes Loches Sud Touraine et le CNFPT
- Social et hygiène sécurité - de participer à l'organisation des élections professionnelles - de participer à l'organisation du Comité Social Territorial (convocation - diffusion des comptes rendus - suivis des décisions)
Profil recherché, vous possédez :
- une expérience similaire de gestionnaire RH en Collectivité Territoriale, - une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de gestion des Ressources Humaines, du droit du travail - une capacité d'écoute, d'analyse et de réflexion
- le sens du service public, du travail en commun et en transversalité, et êtes autonome dans vos activités en tenant compte des contraintes et des échéances
- le sens des responsabilités, - d'excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles, de communication, de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de discrétion, de serviabilité, de disponibilité et d'adaptabilité.
Vous êtes :
- capable de gérer des situations individuelles et le service RH en l'absence de la Responsable
- force de proposition, capable de rendre compte à votre hiérarchie
Connaissance du logiciel CIRIL RH appréciée.
- Poste statutaire à temps complet à pourvoir au 05/01/2025 : 36h00 hebdomadaires - 40 heures d'ARTT - 25 jours de congés annuel
Candidature à adresser, au plus tard le 31/10/25
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