Gestionnaire de paie et conseil en rémunération

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Fort(e) de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités.
Venez rejoindre l’équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne. Missions / conditions d'exercice Vos principales missions :

➢ La gestion de la paie

Collecter, saisir et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état-civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…) dans le Progiciel SIRH.
Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux).
Etablir les déclarations mensuelles DSN.
Elaborer les documents nécessaires aux collectivités en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…).
➢ Le conseil en rémunération

Conseiller les collectivités (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
- Chiffrage des régularisations de paie.
- Analyse des fiches de paie.
- Etude des régimes indemnitaires…
Mais aussi…
Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.
Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.

Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) Profils recherchés Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Discrétion, rigueur et sens de l'organisation
Aisance informatique
Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH ) serait un plus