L'univers de la farine et de la boulangerie vous passionne ?
Vous êtes engagé(e) pour une alimentation durable et responsable ?
Votre place est peut-être parmi nous !
Grands Moulins de Paris, c'est plus de 100 ans de savoir-faire pour sélectionner les meilleurs blés français et produire des farines et mélanges meuniers de qualité. Une expertise qui permet de faire rayonner le savoir-faire boulanger à la française dans plus de 65 pays dans le monde. Grands Moulins de Paris c'est aussi des marques fortes comme Francine, qui accompagne petits et grands en cuisine depuis plus de 50 ans, et Campaillette avec son réseau d'artisans boulangers adhérents. Enfin, c'est la fierté d'appartenir aux 10 000 agriculteurs-coopérateurs, propriétaires du Groupe coopératif VIVESCIA, qui cultivent avec soin le grain.
Chez nous, seule la gourmandise est de mise. Alors que vous soyez plutôt pain au chocolat ou chocolatine, nous vous attendons au sein de notre grande famille, composée de femmes et d'hommes tous pétris d'audace. Poste à pouvoir dès que possible - basé à Gennevilliers (92)
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous animez et mettez en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise sur l'ensemble du périmètre Île-de-France regroupant 280 collaborateurs et les sites industriels de Gennevilliers, Verneuil-l'Etang et Briare.
Nous vous donnons du grain à moudre
En tant qu'adjoint de la RRH, vos principales missions seront de :
- Participer à la déclinaison de la politique RH des Grands Moulins de Paris sur le périmètre :
- Assurer la bonne mise en oeuvre des processus RH opérationnels (recrutement, intégration, gestion des talents, rémunération, formation, administration du personnel, disciplinaire).
- Assurer le pilotage et/ou le suivi de la mise en oeuvre des projets RH.
- Assurer la mise en oeuvre des orientations stratégiques RH de l'entreprise.
- Assurer un rôle de « Business Partner » :
- Accompagner les managers dans leurs fonctions d'encadrement ;
- Apporter un rôle de conseil opérationnel sur les thèmes RH aux membres de l'équipe RH, aux opérationnels et salariés (recrutement, GPEC, rémunération, procédures individuelles et collectives) ;
- Participer à l'amélioration de la qualité de service et garantir la satisfaction des clients internes.
- Veille réglementaire et sociale :
- Contrôler et garantir la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et, au besoin, mettre en place les actions appropriées ;
- Participer, en support au RRH, au dialogue social et au maintien d'un bon climat social sur le périmètre.
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