Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Hauts de France. Le Centre emploie plus de 1000 salariés dont environ 150 praticiens, biologistes et chercheurs et accueille plus de 22000 patients par an.
Composée de 15 collaborateurs.trices, la Direction des Ressources Humaines pilote et déploie la politique sociale de l'établissement.
Sous la responsabilité de la DRH, vous contribuez au pilotage de la politique sociale du centre par la production d'indicateurs et tableaux de bord RH, élaborez les rapports, bilans, simulations en support au dialogue social, et pour différents acteurs.
Vous travaillez avec l'ensemble des acteurs de la DRH pour le suivi des effectifs, de la masse salariale et les différents indicateurs sociaux. Vous contribuez aux déclarations et enquêtes obligatoires en matière sociale.
Vous permettez par la production d'études, bilans de dispositifs, analyse et rapports l'aide à la décision en matière de politique sociale sur le domaine de l'emploi, du dialogue social,
Vous alimentez la veille sociale par le pilotage d'indicateurs clés.
De formation supérieure en contrôle de gestion ou en ressources humaines, vous maîtrisez le traitement et l'analyse des données, avez une expertise Excel, et idéalement une connaissance des logiciels Teams rh, Chronos, BO, PowerBI, et gestion de projet.
Vos qualités relationnelles sont associées à une capacité de planification et d'anticipation des travaux au sein du collectif de travail; le poste requiert une capacité à analyser et synthétiser, le sens du résultat, fiabilité et rigueur.
Venez partagez votre énergie avec celle de l'ensemble des acteurs du Centre Oscar Lambret
En rejoignant le Centre Oscar Lambret, vous choisissez de rejoindre une structure avec une forte expertise reconnue et de d'apporter votre contribution à la lutte contre le cancer. Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable, d'une organisation du temps de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez dans le cadre de votre prise de poste d'un parcours d'intégration adapté et personnalisé et d'un accès à des formations.
De nombreux autres avantages vous seront attribués ou proposés : prévoyance, complémentaire santé, intéressement, prime d'expérience professionnelle…
Notre politique sociale met en avant la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle, notre dialogue social innove sur des dispositifs : télétravail, CESU, forfait mobilité durable, conciergerie, aménagement fin de carrière etc…
Si vous bénéficiez d'une reconnaissance de Travailleur Handicapé nous sommes à l'écoute de vos besoins éventuels d'aménagement
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