Chargé de mission insertion et action sociale - departement du jura

Vos missions en quelques mots Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité. Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Service Insertion Action sociale, un/e Chargé/e de mission Insertion et Action Sociale à temps complet. MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE Placé/e sous l’autorité hiérarchique du chef de service insertion et action sociale et l’autorité fonctionnelle des chefs de mission RSA et action sociale et insertion professionnelle, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’insertion et d’action sociale du Département. ACTIVITÉS • Contribuer à l’élaboration de la politique d’insertion et d’action sociale - Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation du Programme départemental d’insertion (PDI), - Mettre en place et contrôler les procédures d’évaluation des actions du PDI, - Instruire les dossiers de demande de subventions du PDI, - Elaborer les rapports à la commission permanente, - Elaborer les conventions PDI, - Elaborer et suivre les tableaux de bord financiers et les bilans d’activité des actions du PDI, - Participer ou animer des instances partenariales des acteurs de l’insertion en lien les MDS. • Autres activités - Assurer la fonction de référent REJAD pour le pôle des solidarités (réseau d’échange jurassien d’accès aux droits) au titre de l’action sociale, - Assurer une veille documentaire sur l’ensemble des dispositifs d’insertion et action sociale - Participer à la continuité du service. CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES - Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental ou région, - Utilisation des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint). SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - Travail en bureau, - Travail sur écran. Profil recherché CADRE STATUTAIRE - Catégorie A - Filière Administrative, - Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle. PRÉREQUIS - Permis B. COMPÉTENCES TECHNIQUES - Capacité à gérer des dispositifs complexes, - Connaissance du cadre réglementaire de la collectivité, - Capacité à élaborer des outils d’analyse, de suivi et d’évaluation, - Maîtrise des outils informatiques excel et word, - Capacités rédactionnelles et de synthèse, - Aptitude à la communication, la concertation, l’argumentation et négociation, - Capacité d’animation. QUALITÉS - Esprit d’initiative et force de proposition, - Anticipation et réactivité, - Sens du travail en équipe et en partenariat, - Disponibilité, - Capacité à rendre compte, - Confidentialité.