La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, la Direction Ressources a pour mission de donner à tous les agents des délégations centrales, au Cabinet du Président et aux élus les moyens et outils nécessaires à l'exercice de leur métier: gestion des ressources humaines, accompagnement des managers, lien avec les services logistiques et informatiques Elle assure aussi le pilotage budgétaire, financier et juridique de la Délégation.
Vous rejoignez le service Ressources Humaines réparti en deux unités : emploi-formation et paie-carrière qui accompagne la direction générale et ses directions rattachées, la délégation ressources humaines et moyens généraux, la délégation pilotage et ingénierie administrative et financière ainsi que et le comité des oeuvres sociales.
Dans le cadre du projet de gestionnaire unique, le gestionnaire Ressources Humaines est en charge d'un portefeuille d'agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA. À ce titre, il est l'interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s'appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (prise d'actes, courriers) et de codification dans le logiciel Astre de gestion administrative. Au quotidien, vous êtes garant de la carrière des agents, depuis le recrutement jusqu'à la fin de fonction (hors retraite) : changement de position administrative, déroulé de carrière (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, disponibilité, détachement).
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services).
Vous gérez également les agents contractuels de votre périmètre : élaboration du contrat, déclaration unique d'embauche, attestations France Travail.
Vous assurez la gestion administrative du temps de travail (suivi des temps partiels et cycles de travail) et des absences (maladie, accidents du travail, maternité, paternité, disponibilité) ainsi que l'interface avec l'antenne de gestion.
Vous codifiez et contrôlez les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (Plan de Déplacement Entreprise, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire) en lien avec les antennes de gestion et garantissez une cohérence.
Vous participez également au pilotage des campagnes annuelles organisées par la collectivité dans le domaine RH (Supplément Familial de Traitement notamment) ; enfin, vous élaborez et analysez des requêtes.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.