Gestionnaire rh rémunération h/f

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges,développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents oeuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle) en
prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.

Rattaché.e à l'unité Pilotage de la Rémunération du service paie, rémunération, retraite, composée de 3 gestionnaires, le.la gestionnaire RH rémunération contribue à la mise en oeuvre et à la sécurisation opérationnelle de la politique de rémunération. Ses missions incluent l'analyse et la fiabilisation des données, l'accompagnement d'environ 60 gestionnaires RH répartis dans 6 services RH de proximité, la création de guides et procédures, ainsi que la mise en oeuvre des mesures sociales ou réglementaires, tout en garantissant la conformité juridique et la qualité des pratiques.

Vous souhaitez évoluer sur un poste à forte valeur ajoutée mêlant analyse, expertise réglementaire et accompagnement des équipes RH ? Rejoignez une équipe engagée où votre rôle sera central dans la fiabilisation des rémunérations et l'amélioration des pratiques RH.

En votre qualité de gestionnaire RH rémunération, vous garantissez la qualité des données liées aux rémunérations et aux primes. Vous analysez les informations, détectez les anomalies, proposez des corrections et mettez en place des procédures de contrôle efficaces pour sécuriser les pratiques.

Véritable référent.e sur les sujets de rémunération et de statut, vous accompagnez les services RH de proximité dans l'application des règles. Vous concevez des outils et supports (guides, fiches), animez des formations internes et contribuez à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vous êtes également amené.e à participer activement à la mise en oeuvre en paie des nouvelles mesures d'évolutions de la rémunération, en veillant à leur application fiable et opérationnelle.

En appui de la responsable d'unité, vous contribuez au pilotage de la rémunération en produisant des indicateurs et des outils d'aide à la décision, tout en assurant une veille juridique et un premier niveau d'analyse réglementaire. Vous participez également aux activités transversales du service, notamment la sécurisation des actes RH et certaines opérations dans le logiciel de paie et carrière Astre.