Team lead r&d

Do you want a job with a purpose? And do you want to make healthcare safer, better and more reliable? Join our Team! Rejoignez-nous en tant que TEAM LEAD chez Dedalus, l'un des leaders mondiaux de l’édition de logiciel de santé, à Bordeaux. Ce que vous accomplirez En tant que TEAM LEAD R&D Hexagone GAP, vous serez est un.e acteur(trice) central du dispositif de développement logiciel. Il/Elle assure la supervision opérationnelle d'une équipe R&D dédiée aux applications de santé (ERP/PAS), en pilotant l'ensemble des processus de conception, de développement, de planification et de maintenance applicative dans son périmètre. Véritable bras droit du Manager R&D, il/elle porte également une mission transverse de conduite au changement, en accompagnant l'adoption et la mise en œuvre des outils et process corporate au sein de l'équipe et des parties prenantes. Vous aurez la responsabilité de : 1. Animation & respect des processus Scrum Planification des sprints : organiser et faciliter les cérémonies de planification, s'assurer que toutes les tâches sont estimées et priorisées. Daily stand-up : animer les réunions quotidiennes, suivre l'avancement, lever les obstacles et maintenir la dynamique d'équipe. Démo / Sprint review : présenter les livrables aux parties prenantes, recueillir les retours et valider les incréments produit. Rétrospective : animer les bilans de sprint, identifier les axes d'amélioration et piloter la mise en place des actions correctives. Grooming (Backlog Refinement) : organiser et animer les cérémonies de grooming afin d’affiner et prioriser les user stories avec l’équipe et le Product Owner, garantissant un backlog prêt et estimé pour les sprints à venir. 2. Management & développement de l'équipe Encadrement et montée en compétences : soutenir chaque membre dans son développement professionnel et technique, en facilitant l'accès aux experts et aux retours d'expérience. Cohésion & motivation : instaurer un environnement de travail positif, collaboratif et bienveillant, favorisant la communication et l'initiative. Alignement stratégique : veiller à ce que les objectifs de l'équipe soient alignés sur les priorités et attentes de la direction ; communiquer régulièrement sur l'évolution de la RoadMap. Suivi de la productivité : mesurer l'écart prévu/réalisé, identifier les points de blocage et conduire les actions d'amélioration continue. Point d'entrée unique : centraliser toutes les sollicitations entrantes (techniques, fonctionnelles, organisationnelles) et les orienter efficacement. 3. Coordination & communication avec les parties prenantes Interface R&D / Product Owner : garantir une communication fluide et un transfert de compétences efficace entre l'équipe de développement et les PO. Animation des instances régulières : organiser et animer les réunions de suivi avec le support (CUST / Master Ticket), les Product Owners (RoadMap) et les autres parties prenantes. Retex & amélioration continue : analyser les incidents escaladés par les équipes Customer Success Management (CSM), en tirer des enseignements et initier les ajustements nécessaires. Conduite au changement (mission transverse) : accompagner l'adoption des outils et process corporate au sein de l'équipe et au-delà, en assurant formation, communication et suivi de l'appropriation. Piloter en particulier le déploiement de l'usage de l'intelligence artificielle (IA) comme levier de productivité et d'innovation au sein des équipes. 4. Suivi, pilotage & reporting Suivi opérationnel : utiliser JIRA comme outil central de tracking des tâches, sprints et incidents, garantissant une visibilité en temps réel. Reporting régulier : produire des rapports d'avancement sur les projets (RoadMap, risques, capacité), les performances d'équipe, les timesheets et les plans d'amélioration issus des rétrospectives. Analyser la vélocité de l'équipe sprint après sprint afin d'affiner les estimations et d'optimiser la capacité de livraison. 5. Innovation & amélioration continue Évolution des pratiques : encourager l'adoption des meilleures pratiques de développement (code review, CI/CD, documentation, tests automatisés). Culture de l'innovation : promouvoir l'expérimentation, la veille technologique et la recherche de solutions créatives pour améliorer produits et processus. Mise en œuvre de l’amélioration continue : structurer et formaliser la démarche d’amélioration continue au sein de l’équipe, en s’appuyant sur les rétrospectives, l’analyse de la vélocité et les retours des parties prenantes pour identifier et prioriser les chantiers d’optimisation. 6. Contribution technique (optionnel) Maintenir une capacité active de développement sur l'ensemble des langages et frameworks utilisés par les équipes (Oracle, VueJS, Node.js, Uniface…), permettant d'analyser, challenger et soutenir techniquement les développeurs. Faites un pas de plus vers la carrière de vos rêves Chez Dedalus, la vie passe par nos logiciels. Chaque jour, nos actes contribuent à faciliter le quotidien des soignants et professionnels de la santé à fournir de meilleurs soins aux citoyens. Faites en sorte que la prochaine étape de votre carrière ait un impact profond. Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir. Exigences essentielles Maitrise de NODEJS et VueJS, Uniface Maitrise des bases de données d’Oracle (SQL – PL/SQL) Connaissance d’outils et procédure de tests HTML5/CSS3 – XML / XSL Méthode Agile Anglais professionnel Outils de tests & procédures QA Anglais professionnel Exigences souhaitables Une connaissance du système de facturation des établissements de santé serait un plus. Connaissance d’outils et procédure de tests. Nous sommes Dedalus, rejoignez-nous Dedalus s'engage à offrir une expérience de travail motivante et enrichissante qui reflète la passion de nos employés pour notre mission : faciliter le quotidien des soignants. Notre entreprise favorise une culture où les employés sont encouragés à apprendre et innover, rendre possible et améliorer la coopération dans la santé, afin d’apporter des améliorations significatives pour des millions de personnes dans le monde. Chaque collaborateur est le point de départ des activités du groupe, ainsi que le bénéficiaire final. C'est pour cela que nous sommes si fiers d'accomplir chaque jour notre travail. Date de clôture des candidatures : 31 Mars 2026 Dedalus s’engage en matière de diversité et d'inclusion, afin de garantir le respect, l'inclusion et la réussite de tous nos collègues et des différentes communautés avec qui nous collaborons. Il est impératif pour nous de partager notre engagement et notre dévouement pour garantir un lieu de travail inclusif et varié. Nous reconnaissons que nous avons des progrès à faire, et pour ce futur, nous devons rester authentiques, réalistes, mais aussi ambitieux. Our diversity & inclusion commitment – Dedalus Global Life Flows Through Our Software LI-AD1