Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents.
Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0).
Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe.
Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un:
Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais.
Vous serez responsable des activités suivantes :
1. Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;
2. Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;
3. Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;
4. Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;
5. Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;
6. Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;
7. Prise en charge du reporting de votre activité ;
8. Participation aux projets transverses.
Compétences et Expériences :
1. Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;
2. Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;
3. Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.
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