Rejoignez la Direction des Ressources Humaines, une équipe composée de 15 collaborateurs et collaboratrices impatients de vous accueillir. La belle dynamique de cette Team est insufflée par Sophie Lachaux-Vaillier, votre futur Manager.
Ce que vous ferez- Vous serez le référent pour la communication interne de TD SYNNEX France et le garant de la cohérence, de l’impact et de l’engagement des communications auprès de nos collaborateurs et du Groupe.
Vous animerez nos dispositifs de marque employeur en lien étroit avec les équipes RH, QHSE-RSE, la Direction et les différentes Business Units, afin de renforcer le sentiment d’appartenance, la fierté d’entreprise et l’expérience collaborateur.
En quoi cela consiste exactement?
Animé par votre goût pour la communication, l’engagement collaborateur et les projets transverses, vous pilotez la stratégie de communication interne et de la marque employeur, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, dans un environnement international, dynamique et en constante évolution.
Vos missions, si vous les acceptez, seront :
Piloter la communication interne: être le lead de la communication interne et le point de contact privilégié pour l’ensemble des équipes. Définir, structurer et déployer les plans de communication interne en lien avec les priorités de l’entreprise. Accompagner les Business Units dans leurs besoins de communication interne (annonces, projets, transformations, événements internes).
Animer les supports et contenus internes: piloter le magazine interne (TD Inside) : ligne éditoriale, planning, coordination des contributeurs, production des contenus. Gérer et faire évoluer les supports existants de communication interne. Manager le canal de notre réseau interne «The Current».
Déployer la stratégie Marque Employeur: construire et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’actions Employer Branding TD SYNNEX France. Piloter les plateformes de marque employeur (Welcome to the Jungle, réseaux sociaux, contenus RH). Être garant de la cohérence du discours employeur en interne et en externe.
Piloter les démarches et certifications : Great Place to Work, HappyTrainees, Enquêtes Engagement …
Coordination & transversalité: Animer et coordonner les actions du Comité RSE, CSR & Handicap / Diversité, en lien avec les parties prenantes internes. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, RSE, Communication, Managers et partenaires externes. Suivre les indicateurs de performance des actions de communication et proposer des axes d’amélioration continue.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.