Human resources business partner

A propos de nous


🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé

ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé.

🎯 Notre mission

Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion.

Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début).

Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité.

📊 Notre aventure en quelques chiffres

📌 25 000 clients qui nous font confiance

📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025

💰 50M€ d’ARR

👥 320 collaborateurs et collaboratrices

🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan


Votre mission

En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH.


Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier

Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre.


Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment :

* Gestion des situations individuelles
* Développement des compétences
* Career path et talent management
* Mobilités internes et évolutions de carrière

Vous contribuez ainsi à renforcer l’autonomie managériale et la performance des équipes.


Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur

Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH.

Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers.


Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions

Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise.

Piloter l’activité via les indicateurs RH

Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision.

Votre profil

* Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers.
* Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance.
* Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie.
* Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés.
* Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus.

Notre offre

* Mutuelle 100% digitalisée
* Intéressement
* 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT
* Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%)
* Programme d’onboarding structuré
* Prime d’ancienneté

Informations sur le poste

* Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid
* Contrat : CDI
* Politique de télétravail : Hybride


Processus de recrutement

• Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner

• Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director

• Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer