Acheteur / acheteuse des services numériques

Rejoignez une équipe engagée dans la transformation digitale du GHT 21-52 !

Mission

Votre poste consistera à :

· Analyser les besoins des prescripteurs et utilisateurs, en collaboration avec les équipes techniques, pour définir des cahiers des charges adaptés.

· Conduire des appels d’offres : définition de la stratégie d’achats, sourcing, benchmark, négociation et sélection des fournisseurs, dans le respect du code de la commande publique.

· Assurer le suivi des marchés : performance des fournisseurs, gestion des litiges, optimisation des coûts.

· Animer votre domaine d’achat : veille technologique, participation à des salons, et contribution à la démarche qualité (ISO 9001) et achats responsables.

· Être l’interlocuteur privilégié des référents achats, prescripteurs, fournisseurs et juristes.

Particularité du poste :

· Intégration dans une cellule certifiée ISO 9001, engagée dans une démarche collaborative et d’amélioration continue.

· Environnement stimulant, alliant rigueur et innovation.




Personne à contacter pour information sur le poste : Mathieu VALLET, Responsable cellule achats généraux, GHT 21-52: 03 80 28 14 88

Profil

· Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 et justifiez d’une première expérience en achats (connaissance des marchés publics ou du milieu hospitalier un plus) ?

· Vous avez une appétence pour les enjeux numériques et une capacité à comprendre les besoins techniques ?

· Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez synthétiser des informations tout en gérant des délais serrés ?

· Vous faites preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, d’anticipation et de sens de la négociation ?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement