Vos principales missions : * Formation : Concevoir et animer le plan de développement des compétences annuel, en identifiant les besoins et en pilotant le budget, suivre le réseau de formateurs. * Accompagnement des équipes et des responsables dans l'identification des besoins de formation et dans l'appropriation du plan de développement des compétences, en lien avec la gestion des emplois et des parcours (GEPP). * Gestion de carrière et parcours : Développer des parcours professionnels adaptés, créer des outils et supports pour le suivi, et accompagner les équipes sur les entretiens annuels et la gestion de carrière. Vous contribuez à la cartographie des compétences de l'entreprise. * Veille et reporting : suivre les évolutions réglementaires, l'évolution des métiers et les effectifs du cabinet, anticiper les enjeux de demain et contribuer à la stratégie de gestion des compétences du cabinet et au développement des projets clés de GEPP.
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