Assister le sous-directeur dans la gestion des dossiers et dans la préparation des réunions. Superviser les équipes et participer à la coordination entre les différents services de la sous-direction. Apporter le soutien et l'expertise nécessaires à l'équipe de direction dans tous les domaines couverts par le poste. En qualité de référent progrès permanent, piloter les mandats et les groupes de travail liés à l'amélioration continue au sein de la SDA. Participer à la conception de la stratégie de communication et s'assurer de leur mise en oeuvre. Anticiper les besoins dans le domaine du soutien général. Assurer la suppléance du sous-directeur administratif. Procéder à des analyses selon les besoins de l'établissement. Etre le sponsor de l'axe "agilité et résilience RH" du nouveau plan stratégique CAP 2030. Participer aux différents groupes de travail et réunions de la direction du SIAé et de l'établissement. Être référent SDA en matière de système d'information (hors SI RH ministériels et Saphir)
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